面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
相似题目
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在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
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在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
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面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
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（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
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面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
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面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。
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面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
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面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。
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（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。
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看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。
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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
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面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。
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面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
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应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。
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在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
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在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
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如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
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在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）
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应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（）
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在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧而了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时而试官的提问方式主要有( )。
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面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段（）。
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（）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果作出判断
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主考官往往因应聘人在面试快结束的时候的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）
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某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题