下列划分的工作评价的方法种类,()属于岗位间相互比较的工作评价方法。
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下列中不属于分区分类管理方法的划分种类是()。
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岗位评价的方法中,()有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。
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下列属于工作岗位评价的基本原则的是()
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下列项目中,属于按施工方法的不同划分混凝土种类的有()。
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下列方法中不属于岗位评价方法的是()
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工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()
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合理设置内部控制关键岗位,明确划分职责权限,实施相应的分离措施,形成相互制约、相互监督的工作机制。
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工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。
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下列工作评价方法中,属于岗位与标准比较的方法是()
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合理设置内部控制关键岗位,明确划分职责权限,实施相应的分离措施,形成相互制约、相互监督的工作机制。这些属于内部控制控制方法中的()。
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工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法
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下列工作评价方法中,属于岗位间相互比较的方法是()。
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单位内部控制应合理设置内部控制关键岗位,明确划分职责权限,实施相应的分离措施,形成相互制约、相互监督的工作机制。()
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