面试是面试官与面试者之间面对面地观察和交谈的一种（ ）沟通方式。
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所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
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常见的面试种类有程序结构式和自由交谈式。
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结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。
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面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的()工作流程。
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在面试交谈中，以下哪些做法是妥当的（）。
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（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
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在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）
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结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。
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情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。
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求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。
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面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
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1.面试是使用最为普遍的一种选拔方法。
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面试者进入面试室后，可直接就坐以便开始交谈。
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压力面试主要考察的是面试者的（ ）。
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在面试中，面试官会观察面试者对工作的热情程度和责任心，了解应聘者的人生理想、抱负和上进心。
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所有面对面的交流和观察都是面试。（）
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面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。
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在结构化面试中，报考同一职位的所有面试者，不仅面试题目是相同的，而且面试的（ ）是相同的。
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面试即面对面的测试，主要指____________与____________之间面对面的语言和行为的交流活动。
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面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()
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面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（)
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面试是考官测试应聘者的知识、能力、经验等有关素质的种考试活动，也是公司挑选职工的一种重要方法。通过了面试就是公司的一员了，但往往许多人在这一环节表现得不是很好，而不被公司所录取。其实这与自己在面试前做的准备工作有很大关系，请您结合所学知识和求职经历，谈谈在正式面试前我们应当提前做哪些准备工作？
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6、面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种员工甄选方法，几乎在所有的员工甄选过程中都会用到面试，有时还不止一次地在甄选的相关程序中使用。
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6、面对假设型问题，面试者在回答时需要对问题的关键点进行详细分析，提出切实可行的解决方法。
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