组织的薪酬管理系统要力求在（)目标之间找到适当的平衡。

相似题目

• 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。

  A . 公平原则 B . 合法原则 C . 激励原则 D . 量力而行原则

  查看最佳答案

• 企业应从哪个方面找到环境和机会与自己组织资源之间的平衡。（）

  A . 方向和目标 B . 约束与政策 C . 计划与指标 D . 战略与技术

  查看最佳答案

• 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）

  A . 薪酬的外部公平性货外部竞争性 B . 薪酬的内部公平性或内部一致性 C . 绩效报酬的公平性 D . 绩效管理过程的公平性

  查看最佳答案

• 在建设项目目标的控制过程中，管理人员要对经常出现的各种设计变更和其他工程变更方案进行技术经济分析，以力求减少对计划目标实现的影响。以上措施属于建设项目目标的（）。

  A . A．经济措施 B . B．技术措施 C . C．合同措施 D . D．组织措施

  查看最佳答案

• 在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）

  A . 统筹性原则 B . 阶段性原则 C . 发展性原则 D . 差异性原则

  查看最佳答案

• 图片编辑需要在牺牲图片质量和（）之间找到平衡点

  A . 优化构图 B . 画面简化 C . 突出画面的信息 D . 图片美感

  查看最佳答案

• 一个物种为了在竞争中长期取胜，必须在（）和（）之间找到适当的平衡。

  查看最佳答案

• 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）

  A . 促进公司与员工结成利益共同体 B . 合理控制人工成本 C . 谋取企业利润最大化 D . 保证企业产品竞争力 E . 将企业短、中、长期利益相结合

  查看最佳答案

• 通过科学的投资组合，投资者可以在()之间找到平衡点。

  A . 收益与成本 B . 收益与支出 C . 收益与风险 D . 成本与风险

  查看最佳答案

• 目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 任何组织的经营过程，实际上是不断在其内部环境、外部环境与经营目标三者之间寻求动态平衡的过程。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性

  A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③④ D . ②③④

  查看最佳答案

• 在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。

  A . 薪酬水平 B . 薪酬结构 C . 薪酬政策 D . 薪酬体系

  查看最佳答案

• 营销的任务就是要寻找适当的营销策略来影响市场的需求水平、需求时机和需求特性，使市场供给和市场需求之间（），并在实现买卖双方互利交换的基础上来实现企业的营销目标。

  A . 供大于求 B . 相互协调 C . 供小于求 D . 互不影响

  查看最佳答案

• 一个物种为了在竞争中长期取胜，必须在特化和泛化之间找到适当的（）。

  查看最佳答案

• 员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。

  A . 减少个人的工作投入，不再积极的工作 B . 偷窃公司财物或出卖公司秘密 C . 拒绝与自己认为报酬过高的同事合作 D . 毁坏劳动工具

  查看最佳答案

• 中国要跨过“中等收入陷阱”，必须在稳增长、调结构（）之间找到平衡点，使中国经济行稳致远。

  A . 促改革 B . 惠民生 C . 搞开放 D . 促公平

  查看最佳答案

• 物业管理企业组织机构设置的要求是：按照（）设置，统一领导、分层管理，分工协作，力求精干、高效、灵活。

  A . A、组织规模 B . B、组织任务 C . C、组织名称 D . D、规模和任务

  查看最佳答案

• 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）

  A . 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多 B . 职位越高，报酬越多 C . 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多 D . 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多

  查看最佳答案

• 企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。

  A . 公平性，有效性，合法性 B . 公开性，准确性，合理性 C . 系统性，完整性，战略性 D . 竞争性，专业性，差异性

  查看最佳答案

• 蒂蒙斯认为，成功的创业活动必须在机会、资源与团队三者之间寻求最适当的配置,并且要随着企业发展而保持动态的平衡。

  查看最佳答案

• 在组织内部各类、各级岗位的薪酬水平上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，这体现的是薪酬的（）

  查看最佳答案

• 抽样研究是许多定量研究都要涉及的重要环节，开展定量研究时，要力求选择适当的抽样方法来提高抽样精度，_样本参数与总体参数之间的差异。当前，不同学者与研究机构对同一问题的研究结果_，大多与抽样方法有关。依次填入划线部分最恰当的一项是（）

  A．减少 各执一端 B．弥补 南辕北辙 C．缩小 大相径庭 D．控制 大同小异

  查看最佳答案

• 物业管理企业组织结构设置的要求是：按照（）设置，统一领导、分层管理，分工协作，力求精干、高效、灵活

  A．】组织规模 B．】组织任务 C．】组织名称 D．】规模和任务

  查看最佳答案