员工出现以下情况不算作加班?()
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尽管员工不要加班费,但一般公司不鼓励员工加班加点的原因是()。
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求职难让员工不敢奢求加班费。在就业压力较大的现实情况下,为了保住来之不易的饭碗,“没有多少人愿意和公司较真”,()。
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某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班,感觉疲惫不堪。在这种情况下,机构领导者最适宜采取的做法是()
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下列关于员工加班加点的说法不正确的是()。
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某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况,小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。影响工作能力的因素主要有()。
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员工以下情况不视为加班()
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某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况,小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。工作研究中的方法研究主要包括()。
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SA8000规定,在任何情况下员工每周加班时间不能超过()。
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国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于()
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某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况,小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。通用的工作分析方法有()。
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假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。
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国际象棋对弈时在出现下列哪种情况,不是算作和局的规定?
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在正常业务量情况下给员工支付固定月工资,当业务量超过正常水平后则需支付加班费,这种人工成本就属于()成本。
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培训属于员工福利,因此培训期间不核算加班工资()
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员工无特殊情况不得加班,如因店铺缺编,节假日,大规模来货,盘点,退仓等工作需要加班,需逐级申请,谁同意后方可加班,否则视为无效加班 * ()
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集团《员工手册》中规定,下列哪些工作行为是不列入加班范畴的()
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员工因工作需要加班,必须提前至少1天履行申报手续,填报《加班申报表》,详细说明加班事由及加班人员;特殊情况无法提前申报,应在加班后的几个工作日内补办相关手续()
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员工加班餐费经审批后,按每人每餐不超过40元列支招待费。()
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以下情况不属于加班的有()
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在自愿加班的前提下,员工有权要求用人单位支付加班工资或安排休假的情况有()。
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供方入场前,将打卡机安装在不受日光影响且有监控的区域内,制定保洁员上下班时间,规定保洁按要求时间进行面部打卡(由于甲方安排(跑水、防汛、扫雪等)加班的,环境主管应统计好每个员工加班时长,加班每满()小时可在项目工作运转正常的情况下调休半天,只允许进行半天调休,不允许整天或连续调休
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正常情况下公司不鼓励加班,但由于经营和工作需要不得不加班的,部门经理应首先安排员工进行调休,加班之日起一个季度内调休完毕()
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以下情况不属于加班范畴的有()
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公司不提倡加班。因紧急工作需要员工加班时,须由部门负责人安排申请、公司总经理或分管领导批准,特殊情况需经董事长批准方可()