荷兰人霍夫斯泰德是最早进行企业文化测量维度研究的学者。（）

在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。

A . A、生活质量 B . B、个人主义 C . C、权力差距 D . D、不确定性规避

在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。

A . A、生活质量 B . B、集体主义 C . C、权力差距 D . D、不确定性规避

权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。

A . 权力差距 B . 权力差异 C . 对不确定性的逃避 D . 个人主义/集体主义

霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。

A . 权力差距 B . 个人主义/集体主义 C . 阳刚/娇柔之气 D . 儒学推力 E . 对不确定性的逃避

霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。

A . 权利的距离 B . 对不确定性的规避 C . 个人主义-集体主义 D . 男性化-女性化 E . 长远-短期思考

霍夫斯泰德的“4+1文化维度”论的第五维度是（）。

A . A、个人主义与集体主义 B . B、权利差距 C . C、长期导向与短期导向 D . D、阳刚与阴柔

GIOBE项目扩展了霍夫斯泰德关于评估民族文化的维度的成果，但是并不能取代它。（）

A . 正确 B . 错误

霍夫斯泰德的五大民族文化维度是什么？

根据霍夫斯泰德的文化维度理论，美国具有以下哪些文化特点：

根据霍夫斯泰德的文化维度理论，美国具有以下文化特点：

霍夫斯泰德的文化维度理论包括：

在对北欧多家企业的实证研究基础上，霍夫斯泰德把组织文化的测量维度分为三个层次:（)、（)和制度层。

荷兰人奥赖利是最早进行企业文化测量维度研究的学者。（）

对错

荷兰人丹尼森是最早进行企业文化测量维度研究的学者。（）

对错

荷兰人查特曼是最早进行企业文化测量维度研究的学者。（）

对错

霍夫施泰德的文化维度研究提出国家差异的四个维度分别是（）

A．权力距离 B．不确定性规避 C．个人主义与集体主义 D．男性或女性气质