人力资源群体互补内容主要包括有：（）

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• 人力资源管理包括的主要内容有（）

  A . 员工培训 B . 人力资源规划 C . 福利管理 D . 劳动关系管理 E . 职业管理

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• 简述政策执行群体中的个体互补包括的内容。

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• 思维互补说的主要内容有哪些？

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• 数字档案资源建设包括的内容主要有（）几个方面。

  A . 电子文件接收 B . 传统载体档案数字化转化 C . 资源整理加工 D . 建立各类资源库

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• 简述群体意识包括的主要内容。

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• （）就是一群有互补技能、愿意为了共同目的、业绩目标和实现某项使命而相互承担责任的人们组成的群体。

  A . 群体 B . 集体 C . 团队 D . 团体

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• 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。

  A . A、专业化原理 B . B、要素有用原理 C . C、动态适应原理 D . D、规范化原理 E . E、公平竞争原理

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• 群体结构合理化的互补原则是指专业互补、知识互补、智能互补、年龄互补、生理心理素质互补。

  A . 正确 B . 错误

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• 据信用社群体性突发事件的报告处置机制，报告内容包括有（）。

  A . A.事件涉及机构的名称、地点、时间 B . B.事件的原因、性质、等级、人数、影响范围 C . C.事件发生后的社会稳定情况 D . D.事态发展趋势 E . E.已经采取的应对措施及拟进一步采取的应对措施

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• 群体决策要求互补性原则，具体的说，包括以下（）

  A . 知识结构的互补 B . 合作发展阶段 C . 决策群体的人数 D . 决策对象一致 E . 性格、气质和决策风格上的互补

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• 根据整体健康概念，群体健康评价的主要内容不包括（）。

  A . A．人口学指标 B . B．生理、心理学指标 C . C．卫生服务利用指标 D . D．生存健康和生命长度指标 E . E．社会学指标

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• 领导群体结构的内容主要包括（）。

  A . 智能结构 B . 年龄结构 C . 心理素质结构 D . 知识结构 E . 体质结构

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• 企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体，要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成，以发挥最大的（）。

  A . 外部效应 B . 个体效应 C . 工作效应 D . 整体效应

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• “一带一路”沿线各国资源禀赋各异，经济互补性较强，彼此合作潜力和空间很大。其合作主要内容包括（）资金融通、民心相通。

  A . A.政策沟通 B . B.设施联通 C . C.道路畅通 D . D.贸易畅通

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• 简述群体心理包括的主要内容。

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• 群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中，主要的群体决策技术有（）。

  A . 命名小组法 B . 头脑风暴法 C . 电子会议法 D . 平均化法 E . 德尔斐法

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• 现代人力资源管理内容主要包括哪些内容

  A.招聘与选拔以及培训与开发 B.人力资源战略与规划以及工作分析 C.职业生涯管理和劳动关系管理 D.绩效管理和薪酬管理

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• 创业初期(包括企业成立前和成立早期)，由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。（ ）

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• 创业初期(包括企业成立前和成立早期)，由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。（ ）

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• 教师群体的专业发展主要包括以下内容（ ）。

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• “一带一路”沿线各国资源禀赋各异，经济互补性较强，彼此合作潜力和空间很大。以（ ）为主要内容

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• 员工形成非正式群体的基础主要有：满足员工多层次多种类的需要、______、______、兴趣爱好一致、个性相似、个性互补和背景相似。

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• 执行群体中的个体互补主要包括以下几方面的内容（)。

  A．知识互补 B．品德互补 C．个性互补 D．年龄互补、性别互补 E．能力互补

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• “一带一路”沿线各国资源禀赋各异，经济互补性较强，彼此合作潜力和空间很大。中国强调“一带一路”国家合作应以（）及民心相通为主要内容、重点加强合作

  A．政策沟通 B．设施联通 C．贸易畅通 D．资金融通

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