分包商考核评价机制评定等级如何划分？（）
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从2001年秋季开始，江西省的小学生们告别“百分制”，实行新型的成绩考核评价机制——“等级+特长+评语”。 目前，山东潍坊市小学已经取消各种形式的统考，废除了“百分制”，代之以“评语+特长+等级”的新的评价标准，严禁以升学率作为考核、评价学校、教师成绩的唯—标准。新课程中，倡导教师的评价以()为主。
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《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》中要求科学评定安全风险等级，安全风险等级从高到低划分别用（）四种颜色标示。
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关于导游人员等级划分及等级考核评定办法的表述正确的有（）。
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从秋季开始，江西省的小学生们告别了沿袭多年的百分制，实行了新型的成绩考核评价机制--"等级+特长+评语"。目前，山东潍坊市小学已经取消了各种形式的统考，废除了"百分制"，代之以"评语+特长+等级"的新评价标准，严禁以升学率作为考核与评价学校、教师的唯一标准。
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分包商的评定操作主体是市场中心工程部。
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（）负责审查分包商资质和业绩；对工程项目分包进行审批；定期组织开展工程项目分包管理检查；负责对工程项目各参建单位分包管理的考核评价。
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对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。
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从2001年秋季开始，江西省的小学生们告别“百分制”，实行新型的成绩考核评价机制——“等级+特长+评语”。 目前，山东潍坊市小学已经取消各种形式的统考，废除了“百分制”，代之以“评语+特长+等级”的新的评价标准，严禁以升学率作为考核、评价学校、教师成绩的唯—标准。“百分制”属于()。
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施工项目部建立分包人员退场机制，分包商或分包人员存在下列哪些问题，施工承包商可将其清退出场。（）
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从2001年秋季开始，江西省的小学生们告别“百分制”，实行新型的成绩考核评价机制——“等级+特长+评语”。 目前，山东潍坊市小学已经取消各种形式的统考，废除了“百分制”，代之以“评语+特长+等级”的新的评价标准，严禁以升学率作为考核、评价学校、教师成绩的唯—标准。发展性评价有利于学生()。
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（）应通过建立和落实分包商资质审查、现场准入、教育培训、动态考核、资信评价等分包管理制度，对分包工程安全管理及其监督工作实施全过程动态管理。
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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
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从2001年秋季开始，江西省的小学生们告别“百分制”，实行新型的成绩考核评价机制——“等级+特长+评语”。 目前，山东潍坊市小学已经取消各种形式的统考，废除了“百分制”，代之以“评语+特长+等级”的新的评价标准，严禁以升学率作为考核、评价学校、教师成绩的唯—标准。发展性评价的基本内涵有哪些?()
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第452题：水利工程一般划分为单位工程、分部工程、单元工程三个等级；（）工程是日常工程质量考核的基本单位，它是以有关设计、施工规范为依据的，其质量评定一般不超出这些规范的范围。[2020]
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从去年秋季开始，某省的中学生们告别了一贯的百分制，实行新型的成绩考核评价机制＝“等级＋特长＋评语”。目前，该省中学已经取消各种形式的统考，废除了“百分制”，代之以“等级＋特长＋评语”的新的评价标准，严禁以升学率作为考核、评价学校和教师的唯一标准。请问，该省做法有何成功之处？（）
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劳务分包是指施工承包商或专业分包商将其承包工程中的安装工程发包给具有相应资质等级的劳务分包商完成的活动。()
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分包商考核采用百分制考核标准中，同类分包商数量在30家以上（含30家）、50家以下（不含50家）的，综合排名在前（）列为优秀
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分包商考核采用百分制考核标准中，同类分包商数量在50家以上（含50家）的，综合排名后（）列为不合格
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关于分包商考核不合格的处理，以下说法错误的是（）
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某总承包商将机械设备安装工程分包给甲分包单位，分包商进场施工，操作人员触电死亡，项目部立即启动“安全生产事故应急预案”，各单位和部门根据预案的组织分工和预定程序立即开始抢救工作。单位负责人于1个小时内向事发地有关部门报告。【问题】 1.临时用电检查验收的主要内容有哪些？2.按生产安全事故等级划分可分为哪几类？3.伤亡事故发生时的应急措施包括哪些？4.报告事故应当包括哪些内容？
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根据《施工企业安全生产评价标准》（JGJ／T77―2010)的评价等级要求，对有在建工程的企业，安全生产考核评定宜分为（)等级。
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业主单位根据季度考核积分情况及综合检查情况，每年（）前编制辖区不良分包商、不良人员评价建议书，行文上报地市公司配改办
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部门（班组）负责人，副职绩效等级由正职考核评价，副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门（班组），要统一到更高层级进行评定，个人考核结果与部门（班组）考核结果联动（）
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