新员工初入单位，会有诸多不适应，需要老员工的沟通和关心。
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组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。
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由于受诸多因素的影响，员工的清扫速度常常会有例外，主要有（），是否跨楼层清扫客房，客人的素质及其他因素等。
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新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。
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某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。
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与新员工相比，老员工具有的基本素质不包括（）。
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福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（） ①促进招募新员工和保留现有员工 ②增加员工对福利计划设计和评价的参与 ③确保每个社会成员都拥有福利计划 ④增加员工对福利计划的理解
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对于初入职场的新员工来说，执行职业生涯规划要做好以下几个方面的工作（）
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生产经营单位对新录用和老员工，要制定详实的教育和培训计划，经费由（）安排。
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为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。
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不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断‚“充电”。接受培训。
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为了使新员工尽快适应工作岗位，可以选拔有一定实践经验的老员工对新员工实行师带徒的培训方式。（）
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某单位正在创建无烟单位，最近实行新规：禁止在单位内任何场所吸烟。有些吸烟员工因为不能适应，试图改变这一规定，却以失败告终。因为单位规定：制度变更必须经过如下程序：只有获得15％以上的员工签字提议，才能由全体员工进行投票表决。结果，这些吸烟员工的提议被大多数员工投票否决了。 由上述断定最可能推出的结论是（ ）
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在客房日常培训课程中，需涵盖以下哪些课程内容（）？（1）新员工入职培训（2）新员工带教（3）公司新政策和新要求（4）客房服务和管理质量改进（5）老员工晋升培训（6）老员工带教
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由于受诸多因素的影响，员工的清扫速度常常会有例外，主要有是否是专职的卫生班清扫员，是否跨楼层清扫客房，（）及其他因素等。
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企业只有留住老员工才能吸引新员工
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【单选题】小利是一名事业单位新员工，他觉得上班的压力比上学大，这让他非常不适应，上述现象反映的是（）。
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员工在公司内部调动时，员工需要把《______》带到新单位。
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某协力单位新入大型设备司机学徒期前，公司为他安排了三名老员工分班次对他进行指导，其中（）是不符合带徒弟标准的
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帮带新人时，前两天不需要和新员工进行沟通总结（）
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当新员工下店被老员工欺负，我们应该怎么引导员工（）
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老赵是班组的一名老工人了，技能水平相当高，平时不爱说话，一说话就是牢骚话，对团队的士气有很大的影响。面对这样的老员工，作为班组长，你会采取哪些沟通方式（)。
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企业的新老员工之间最容易产生的沟通障碍是来源于（）
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已申请工作包的老员工如果需要更换新的工作包，同样需要走OA申请流程，附上旧包照片，注明上次领用时间，行政专员做好审核和登记工作（）
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（新）A门店新开业不久，就出现诸多问题：如骨干经常在工作中互相推脱、经常拖班、白班夜班员工交接工作时也相互指责，团队氛围非常差，员工离职率高，一部分老员工也要求调回母店。你作为店长会怎么办（）