战略计划是组织的（）
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组织制定战略计划的过程是一种严谨的科学，而不是一种艺术。
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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部门战略是在总体战略的指导下，经营管理某一个战略经营单位的战略计划，是组织与企业总体战略之下的子战略，为组织与企业的（）服务。
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长期计划往往是战略性计划，它规定组织在较长时期的目标以及为实现目标所应采取的措施和步骤。
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创新的四大主要职能是战略定位、营销、研究与发展、生产与组织计划。
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绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。
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组织文化与战略计划的关系是？
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计划工作是定义组织的目标，制定全局战略以实现目标，以及开发广泛的计划，整合和协调组织的工作。它关系到（）。
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战略的（）强调，军事斗争是一种有组织，有计划的暴力行为，是对象性活动。
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在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）
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（）是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程，涉及管理学的组织、领导、控制等基本职能。
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战略性计划是指制定整个组织的目标和发展方向的计划。（）
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组织的战略计划活动通常包括的步骤有（）。
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组织结构与战略计划的关系是？
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
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组织的战略计划活动的步骤是什么？
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（）对组织总的长远目标和战略计划感兴趣，他们更关心如何制定战略计划，把竞争对手的市场夺过来，以扩大自己的市场占有率等。即关心的是战略性工作，组织长远计划和重大政策的制定等方面的问题。
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非政府组织营销过程包括()、制定营销战略、执行营销战略计划、控制营销战略。
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培训需求分析中的组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。（ ）
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战略的（ ）强调，军事斗争是一种有组织，有计划的暴力行为，是对象性活动。
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战略的（ ）强调，军事斗争是一种有组织，有计划的暴力行为，是对象性活动。
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战略计划有时也称为战略规划，它是组织的其他各种计划的最高指导原则，要对下列哪些问题做出明确规定？()
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战略实施是战略管理过程中的行动阶段，比战略的制定更加重要。在将企业战略转化为战略行动的过程中，一般包括四个相互联系的阶段。（1）首先是战略启动阶段 （2）其次是战略计划实施阶段 （3）第三是组织战略运作阶段 （4）最后是组织战略的控制与评估，请问正确的顺序是（）
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在现代，大多数中国企业，尤其是国有企业仍然处于组织战略计划一体化阶段。（)
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