制定培训方案的基础是进行（）。
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策划是指为达到一定的目标，在（）、分析有关信息的基础上，遵循一定的程序，对未来某项工作进行全面的构思和安排，制定和选择合理可行的执行案，并根据目标要求和（）对方案进行修改、调整的活动。
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员工技术比赛的培训，按照比赛项目进行有（）的培训，制定单项方案。
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下面（）不是培训方案制定所经过的阶段。
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对重要复杂设备的混凝土基础进行加高时必须制定切实可行的加高基础方案，经（）后，要严格按标准要求进行施工，以确保混凝土基础的良好性。
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（）是在成本预测的基础上，按照既定目标要求，运用专门方法，对有关生产经营的成本方案进行计算分析，从中选择最优方案，据以制定目标成本的过程。
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教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。隐藏，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。
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员工技能培训要按照员工各自的基础进行有（）的培训，制定灵活培训方案或实行“定餐式”培训方案。
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制定培训方案的要素有哪些？
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营销策划是（）策划的一种，是指为达到一定的营销目标，在掌握有关营销信息的基础上，遵循一定的程序，对未来的营销活动进行系统和全面的构思，谋划、制定、选择、完善营销方案的一种创造性活动过程。
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根据（），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据
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（）负责制定会计系统的管理办法，内控制度，业务流程，操作手册和手工应急方案，并在投入运行前组织业务操作人员进行培训。
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评价目的是制定培训评价方案的重要内容之一。
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制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
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培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。
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培训方案的制定要从（）出发，培训要联系教程中的有关章节。
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评估岗接到评估安排后，在明确评估对象基本状况的基础上，要对评估对象进行初步分析，及时制定评估计划和方案，内容主要包括（）
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企业应对从业人员进行应急救援预案的培训；企业是否制定了单位的应急预案演练计划，并且（）至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练（）至少组织一次现场处置方案演练。
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（）是债权形成不良后进行的全景式尽职调查，以全面掌握不良债权信息为目标，是不良债权估值、制定处置预案和方案及常规尽职调查的基础
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培训（）是为培训课程的实施制定的具体行动方案
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施工项目部负责组织现场安全交底，辨识、评价危险源和环境因素，制定危险源管控方案，并对现场相关施工人员进行安全告知；定期开展施工项目部成员的安全培训和教育，并将培训资料归档（）
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（)是针对可能的重大事故或灾害，在对事件进行风险评估和对自身应急能力进行分析的基础上，一个政府或组织预先制定的全部行动的方案。
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“师带徒”培训由单位（）归口管理，制定本单位的“师带徒”培训方案
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制订事故应急预案，组织、培训抢险队伍和配备救助器材，以便在重大事故发生后，能及时按照预定方案进行救援，在短时间内使事故得到有效控制，这就是应急预案制定的目的（）
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既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）
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