企业员工在安全生产工作中有拒绝权，是指（）。
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（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
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企业员工有权对单位安全生产工作中存在的问题提出（），有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
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在《安全生产法》对安全生产从业人员的权利的规定中，安全生产从业人员有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业，即紧急避险权。
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企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。
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（）是指在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
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在企业管理方面，若企业员工受教育的程度较高，他们一般会要求在工作中有更多的自主权，管理者则应该（）。
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员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。针对下列情况，员工应行使拒绝权的是（）
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员工按照拒绝标准行使拒绝权时不受任何惩罚和问责。
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《安全生产法》第四十六条规定：从业人员（）对本单位安全生产工作中有存在的问题提出批评、检举、控告（）拒绝违章指挥和强令冒险作业。
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当出现违章指挥、安全措施不足、未办工作许可手续或无现场安全交底、约时停送电、未经验电或接地的停电设备上工作等情况时员工应行使拒绝权。
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根据《安全生产法》的规定，企业员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
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《安全生产法》规定，企业员工有权拒绝违章作业的指令。
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关键绩效指标（KPI）相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。
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人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
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第248题：李某今年51岁， 自1995年起就一直在某企业做临时工， 担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作， 也应与单位签订合同， 但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定， 企业（）。
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为了让企业员工在工作中有更大的积极性，特别树立了“优秀员工”这一典型，为工作注入了新的动力。这体现了企业文化的（）
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HSE部负责对职责范围内员工行使拒绝权的事件进行调查鉴定和处理，并对其最后的决定负责。（)
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CAC002岗位员工在企业安全生产中有权制止纠正他人的不安全行为，有权拒绝执行违章作业的指令并逐级汇报，不可越级汇报（）
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某服装生产企业在厂房内设置了15天住宿的员工宿舍，总经理陈某拒绝执行消防部门责令搬迁员工宿舍的通知，某天深夜，该厂房发生火灾，造成员工宿舍内的2名员工死亡，根据《中华人民共和国刑法》，陈某犯消防责任事故罪，后果严重，应予以处()。
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从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;没有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）
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在《安全生产法》对安全生产从业人员的权利的规定中，安全生产从业人员包括有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业，即紧急避险权。（)
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企业有义务在与职工签订的劳动合同中明确告知所从事的工作的危险因素和事故应急措施，这体现了员工享有安全生产保障权利中的拒绝权。()
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员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。（)
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某服装生产企业在厂房内设置了 15 间员工宿舍，总经理陈某拒绝执行消防部门责令搬迁宿舍的通知。某夜厂房发生火 灾，造成宿舍内 2 名员工死亡，根据《中华人民共和国刑法》，陈某犯消防责任事故罪，后果严重，应予以处（）
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- 23、细胞内水分增多，胞体增大，胞浆内出现微细颗粒或大小不等的水泡称为