帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。
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()指的是评价和指导企业员工职业道德行为善恶的准则。
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喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最可能的是哪种职业锚的员工()。
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职业生涯锚的类型中,()职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
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组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题,通过调查分析,提出改进方案,进而帮助指导实施的一种管理活动,是组织结构变革的一个重要步骤和科学方法,它包括()。
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帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。
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下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述,哪个是错误的?()
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职业指导帮助学生掌握求职的方法与技巧,使之顺利地选择职业和获得()。
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劳动保障协理员对失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询,指导设计求职计划,辅导(),帮助下岗失业人员根据主客观条件合理选择职业。
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劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询,指导设计求职计划,辅导(),帮助下岗失业人员根据主客观条件合理选择职业。
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指导是员工之间,根据各自的知识、技能、经验,向他人提供的支持和帮助。
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指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。
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就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所,人才交流中心等。
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员工职业生涯发展实施的步骤包括()
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下列哪种指导原则对销售部经理在控制和评价员工为顾客服务的业绩的方面较有帮助?()
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企业年金基金账户管理人有义务向员工提供相关的法规和政策咨询服务,帮助员工了解年金计划的实施流程,账户管理的关键步骤,与员工切身利益相关的政策规定等。
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职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。
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()劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询,指导设计职业培训计划,辅导求职方法,帮助下岗失业人员选择职业。
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劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询,指导设计(),辅导求职方法,帮助下岗失业人员根据主客观条件合理选择职业
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帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括()。
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帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向,指导员工思考当前所处职业生涯的位置,制定出未来的发展计划,评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。这指的是职业生涯规划的()阶段。
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指导是管理团队成员利用自身的知识、技能、经验向员工提供支持和帮助的一种管理活动。
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导师应当定期与学生见面沟通,从专业学习和职业发展等角度为他们提供指导和帮助。
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一直追求他们认可的核心价值;他们希望通过帮助他人,增进人与人之间的和谐;希望自己的职业能够体现个人的价值观,并与他人共享自己的核心价值。这是 ( )职业锚的表现。
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职业指导是为个人选择恰当职业,保持个人可持续发展,为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务,其产生和发展的现实需要是()
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