效率薪酬理论以具有（）为分析对象。
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测量误差理论中通常以（）为研究对象。
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编写分析仪表运行维护规程主要以各单位普遍使用具有（）的自动化仪表设备为对象，根据国家现行规范和标准，综合仪表制造厂所提供的使用说明和多年的使用经验进行。
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教学设计以（）为目的，以学习理论、教学理论和信息传播理论作为理论基础，将（）作为研究对象。
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系统方法是一种以系统论为理论基础的适用于各种对象的分析方法。
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以人本主义理论为基础的疗法是（）。以精神分析理论为基础的疗法是（）。以行为主义理论为基础的疗法是（）。
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以设备为研究对象，适求设备综合效率和设备寿命周期费用的经济性，应用一系列理论、方法，通过一系列技术、经济、组织措施，对设备的物质运动和价值运动进行全过程的科学管理叫做（）。
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心理分析批评的理论基础是弗洛伊德心理分析学及其以意识为对象、以泛性论为核心的心理分析学文艺理论。
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党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真分析世界经济政治发展趋势，着眼全面建设小康社会的伟大实践，已经形成了一系列具有相互联系重要的思想和观点。这些思想观点可以概括为（）。
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燃用化石燃料热机的热力循环可利用的工作温度区间，在理论上是相当大的。将具有不同工作温度区间的热机循环联合起来，互为补充，以（），而提高整体循环效率，这种联合装置就叫做联合循环。
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关于薪酬理论，下列陈述正确的有（） ①薪酬理论大多以工资理论的形式出现 ②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究 ③早期的薪酬理论开始于18世纪 ④现代薪酬理论即20世纪之后经济学家对薪酬问题的研究 ⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
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全员生产维修制是指全员参加的、以提高设备综合效率为目标的、以设备整个寿命周期为对象的生产维修制。全员维修制的基本思想是“三全”，即()。
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以整个国民经济为研究对象的经济学理论是（）。
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与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
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以效率为中心的机关管理组织理论在实践中表现出来的缺陷有（）
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在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。
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效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。
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以个别居民与厂商为研究对象的经济学理论是（）。
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全员生产维修制(TPM)是指全员参加的、以提高设备综合效率为目标、以设备整个寿命周期为对象的生产维修制度。全员生产维修制的基本思想是()。
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传统的国际证券投资理论以（）为主要研究对象。
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教学设计是以教学系统为研究对象，以获得最优化的教学效果为目的，以学习理论、教学理论和传播理论为理论基础，运用（）分析教学问题和确定教学目标，建立解决教学问题的策略方案、试行解决方案、评价试行结果和修改方案的过程。
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监控系统具有告警分析功能。系统（）应能以报表、图形等形式根据告警对象、告警类型、告警级别和告警产生的时间对告警进行分析比较。
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亚洲富裕经济体的政府元首、最高级官员都享受高薪和优厚的津贴。此政策是为了把一流的人才吸引到政府中并防止贪污。在新加坡、香港和日本，最高级的官员的薪酬都高于欧美官员。分析家说，基于这个原因，这些亚洲经济体以拥有最廉洁和最具效率的政府而闻名便不是意外了。最能准确复述这段话的是（）。
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类比法用于工程分析时，为提高类比的故据准确性，要求分析对象和类比对象应具有（）。
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