劳动效率是指（）。
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劳动定额是标准，反映了对劳动效率的要求。
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按岗位定员是指根据需要工人操作或（）的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计算定员人数。
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组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与劳动成果之间的比率。
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劳动生产率是指劳动者的生产效率，它有（）之分。
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劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。
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改进劳动条件，提高劳动效率不属于车间技术革新的内容。
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劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。牐
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图书馆自动化是指以（）为主体，利用通信技术和高密度存储技术，对图书馆工作的各个环节实行程序控制下的（），从而提高图书馆的工作效率，减轻工作人员的劳动量，加速文献流通速度，向用户提供更多信息。
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劳动分工降低劳动效率。
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劳动生产率是指劳动者在生产中的效率，即单位时间内生产某种（）的数量。
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在建筑工程中，劳动效率可以在（）中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。
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劳动效率综合评价指标中，用工结构类指标是指（）。
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劳动生产率是指人们在生产中的劳动效率。
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图书馆自动化，主要是指以（）为主体，利用（）和（），对图书馆工作的各个环节实行（）控制下的自动管理。以自动控制代替手工操作，一方面可以（）文献的流通的速度，另一方面也减轻了工作人的劳动量，从而大大提高图书馆的工作效率。
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在劳动定额中，劳动效率代表了（）。
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泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过（）实现劳动效率的不断提高。
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确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
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()是指依靠技术进步、改善生产要素的质量及提高劳动劳动效率和生产效率来扩大生产的规模。
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按劳动效率定员是指根据（）规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。
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管理是指在一定组织中的管理者,运用一定的智能和手段来协调他人的劳动,使别人同自己一起高效率地实现组织既定目标的活动过程。()
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全球运筹管理是指将全球不同地理位置的原物料、制造能力、劳动力以及市场做最 好的组合，以达到最有效率的目的。 根据上述定义，下列描述属于全球运筹管理的是()。
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根据以下材料回答下列各题，收入分配的概念有广义和狭义之分。广义的收入分配是指对社会总产品的分配，反映国民经济各部门的分配格局；狭义的收入分配通常指居民个人收入的分配。 我国实行的是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。按劳分配以外的所谓多种分配方式主要有：按资产收益分配、按经营收入分配、按资本取得收入分配、按劳动力价值取得的收人分配等。其中，绝大部分分配方式可以归纳为按生产要素分配。 按劳分配指在社会主义制度下，以劳动作为分配个人收入的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人收入，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得。按劳分配是社会主义的分配原则，它体现着个人消费品分配领域中社会主义性质的分配关系。一个社会的发端往往是以效率优先原则起步的，当社会财富积累到一定的程度，公平问题就突出起来．成为亟待解决的问题。通过公平问题的相对解决，社会就获得了一定的稳定性。 这就是效率优先原则的主导性和公平的继发性问题。在效率与公平这对矛盾中，效率一般占据着主导地位。效率的提高决定着公平的程度，效率优先的原则是生产力最终起决定作用的体现。 按劳分配是社会主义的分配原则，它体现着（）分配领域中社会主义性质的分配关系。
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劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表（）的劳动效率
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管理效率的（）的多重化是指人们通过管理劳动取得的劳动成果可以分解为物质的、精神的、经济的、政治的等，因此管理效率的多重化要求实现具有多重性的管理目标