用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位应当自劳动合同签订之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）
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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
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自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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经审批同意录用的员工，用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，并应自用工之日起（），与员工订立书面劳动合同。
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用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记
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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。
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按照规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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用人单位应当自用工之日起，（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
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（2015年、2016年）用人单位应当自用工之日起（ ）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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用人单位应当自用工之日起（)日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（）
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用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（)的
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用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此题为判断题(对，错)。
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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（）劳动关系，（）向劳动者支付经济补偿，但是（）向劳动者支付劳动报酬
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用人单位自用工之日起 （) 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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用人单位应当自用工之日起（）为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费
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用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
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