人们对他人的行为进行归因时遵循的主要原则包括（)。
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在对学生的道德行为进行管理时要遵循（）原则。
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个体归因时遵循的主要原则包括()。
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基本归因错误是指人们经常把他人的行为归因于人格或态度等内在特质上，而忽视他们所处情境的重要性。 根据上述定义，下列属于基本归因错误的是：
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人们开始通过对自己、他人、环境、社会进行综合认识，调整自己的行为发展，这是行为发展的（）。
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维纳认为人们对自己行为结果的归因包括努力、能力、控制、运气四方面。()
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所谓归因，就是人们用来解释自己或他人行为的因果关系的现象。李果把自己的学习成绩差归因于老师出题太难，这一归因会（）。
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礼仪是人们在相互交往中，为表示对他人的尊重和（）而共同遵循的道德行为规范。
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当某个人做出了一种反应时，人们对此做归因时，不大注意其他人如何反应，这是属于（）
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在对行为解释上，对自己成功归因于自身，对他人成功归因于外部条件，这符合人际交往原则中的自我价值保护原则。
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当对他人行为结果进行归因时，如果把他人失败归因于不可控制的原因，观察者会对他人产生（）。
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基本归因错误指个体在对他人的行为进行归因时，倾向于（）。
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归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程，归因偏差是指由于主观上的原因而造成的归因偏向和差别，是不当归因的主要形成原因。下列行为存在归因偏差的是：
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人们开始通过对自己、他人、环境、社会进行综合认识，调整自己的行为，这是行为发展阶段中的（）
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简述人在对自身和他人的成败行为进行归因时依据的主要因素。
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维纳认为，人们对自己行为结果得分归因包括努力、能力、控制、运气四方面。
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会计师事务所为防范因客户诚信问题可能对遵循诚信原则或良好职业行为原则产生的不利影响，应当采取的防范措施主要包括( )。
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美国心理学家韦纳的成败归因理论中人们对行为成败原因的分析包括工作难易程度、（ ）、身心状况和其他因素等六个因素。
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归因是人们对自己和他人行为原因的解释和预判。
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行为者容易对自己的行为作外归因,而观察者容易对他人行为作出内在归因。()
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美国心理学家韦纳的成败归因理论中人们对行为成败原因的分析包括工作难易程度、（ ）、身心状况和其他因素等六个因素。
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韦纳关于成功和失败的归因模式认为，人们的行为获得成功或遭到失败主要归因于（）。
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按照凯利的归因理论,___________信息向人们显示关于周围其他人的行为方式与行为者的行为表现之间是否一致。
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归因，指人们如何解释自己和他人行为的原因,可基本分为将原因归咎为自身内部因素和外界客观因素两种方式。()
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资料：某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析，发现每年夏季生产率比其他季节低，厂长刘某认为，这是由于员工消极对抗管理层的新措施所致，副厂长李某认为这是由于夏季气温高，生产条件得不到保障所致。根据以上材料完成下列问题：以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断()。
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