代维公司应重视代维人员合法权益,为维护人员购买国家规定的保险。没有为维护人员购买国家规定保险的,经移动公司核实后,发现一起扣当月()分。
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各省公司应以安全生产责任书等形式明确与代维公司的安全生产职责,督促代维公司加强对代维人员的安全意识教育,定期组织对代维人员安全方面的()。
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1个代维维护中心应至少配备1名()和(),当该代维维护中心有50名及以上代维人员的,应各配置()人以上。
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代维人员因违反有关操作维护规范造成重大安全事故(人员伤亡、设备损坏、重大网络故障),或代维公司()考核得分不满60分,移动公司有权立即终止代维工作并解除代维协议。
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1个代维维护中心应至少配备1名主任,当该代维维护中心有()名及以上代维人员的,增设1名()。
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代维公司要加强对代维人员()的教育,代维公司应每年()以上对代维人员进行安全教育与技能培训。
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1个代维维护中心代维人员数量达到50人及以上时,需要增配哪些管理人员?
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中国电信要求外包商,必须与直接参加网络维护工作的人员签有(),维护的人员应通过()或第三方组织的代维人员技能认证考试。
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对于部分可能影响设备正常工作的维护项目应避免在话务忙时进行,代维人员提前通知当地移动公司代维管理人员或专业维护人员,经确认后方可执行,并在工作执行前、执行中、执行后与维护人员保持联系以确保工作的正常进行。
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任何人员出入基站均应填写“基站进出人员记录表”,代维公司陪同进入机房的,代维人员所陪同人员为出入记录的第一责任人。
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对于未通过代维公司岗前考试和分公司层面上岗认证,以及全省层面上岗认证考试和补考的代维人员,代维公司应予以()。
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代维公司应按照《中国移动通信集团浙江有限公司代维企业资质基本标准和资源配置要求》建立代维工作组织架构和(),落实管理人员和代维人员,以及办公用品、车辆、仪器和工具等(),以保证代维工作的正常开展。
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代维公司须为每位代维人员配置一定数量的统一工作服,以满足代维工作的需要。()
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省、地(市)公司均应配置专职代维管理人员,代维管理人员应该具备一定工作经验和良好的专业技能。人员配备数量应综合考虑代维业务量、代维管理内容、代维管理手段和地域等因素。
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应通过()的方式对代维单位人员进行业务指导、安全意识教育、考评、促使代维人员掌握维护工作的要求及相关规范。
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代维单位一级资质中维护人员要求()获得省公司颁发的上岗资质证书,二级资质至少有()人员获得省公司颁发的上岗资质证书。
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省、地(市)公司均应配置()代维管理人员,代维管理人员应该具备一定工作经验和良好的专业技能。人员配备数量应综合考虑代维业务量、代维管理内容、代维管理手段和地域等因素。
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维护用料包含工程余料、及后续购买的维护用料总量,应控制在维护线路设备总量的()以内。当维护备用料剩余不足设备总量的()时,代维公司应上报移动公司增配。
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代维公司人员的配备应按照省公司的资源配置标准进行配置,其中传输线路日常维护人员数量按每百管程/杆程公里不得少于()人,能投入抢修的人员每千管程/杆程公里不得少于()人。
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代维公司要加强对代维人员安全意识的教育,代维公司应每年()次以上对代维人员进行安全教育与技能培训
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代维公司应与所有代维人员签订()以上劳动合同,并对其实行养老和医疗保险。
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各省公司应以安全生产责任书等形式明确与代维公司的安全生产职责,督促代维公司加强对代维人员的(),定期组织对代维人员安全方面的()。
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对因代维人员违反有关操作维护规范造成重大安全事故的(如:人员伤亡、设备严重损坏、重大网络故障),或不符合审计风险管理规定的,以及其他不符合合同约定要求的,应责令代维公司进行整改,不能达到整改要求的,应解除代维合同,取消该代维公司()年内(由合同终止日起)在当地承担代维工作的资格,并上报集团公司备案。
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对因代准人员违反有关操作维护规范造成重大安全事故的 (如:人员伤亡、设备严重损坏、重大网络故障),或不符合审计风险管理规定的,以及其他不符合合同约定要求的,应责令代维公司进行整改,不能达到整改要求的,应解除代维合同,取消该代维公司()年内 (由合同终止日起)在当地承担代维工作的资格,并上报集团公司备案。