某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。

2007年2月1日，家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。 要求：

某建筑公司承包了某工程，该工程计划于5月15日开工，该建筑公司在5月5日与保险公司签订了建筑职工意外伤害保险合同，5月8日，该建筑公司工作人员在巡视工地现场时发生了意外事故，建筑公司拟向保险公司索赔，此时保险公司承担保险责任的期限起算时间应为（）。

某建筑公司承包了某工程，该工程于5月15日开工，该建筑公司在5月5日与保险公司签订了建筑职工意外伤害保险合同，5月8日，该建筑公司工作人员在巡视工地现场时发生了意外事故，建筑公司拟向保险公司索赔，此时保险公司承担保险责任的期限起算时间应为（ ）。

赵某日工资为160元，5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，具体情况：（1）5月1日加班8小时；（2）5月19、20日（周一、周二）晚上加班共计4小时；（3）5月25日（周日）加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计（）元。

张勇的日工资是80元，2006年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向张某支付每日80元工资外，还应支付()加班费。

职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为（）.

第331题：某建筑公司承包了某工程， 该工程计划于5月15日开工， 该建筑公司在5月5日与保险公司签订了建筑职工意外伤害保险合同， 5月8 日， 该建筑公司工作人员在巡视工地现场时发生了意外事故， 建筑公司拟向保险公司索赔， 此时保险公司承担保险责任的期限起算时间应为（）。

第306题：张某与太阳公司于2014年7月5日签订书面劳动合同， 6日， 太阳公司将张某的有关信息记载在职工名册上， 7月20日太阳公司开始用工， 8月10日， 张某取得第一笔工资， 劳动关系于（）建立。

某建筑公司承包了某工程，该工程计划于5月15日开工，该建筑公司在5月5日 与保险公司签订了建筑职工意外伤害保险合同，5月8日，该建筑公司工作人员在巡视工 地现场时发生了意外事故，建筑公司拟向保险公司索赔，此时保险公司承担保险责任的期 限起算时间应为（）。

2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）

张勇的日工资是80元，2017年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向张某支付每日80元工资外，还应支付()加班费。

张某的工作为标准工时制，全月工资为3500元，本月法定工作日为20日。由于工作需要，单位本月安排张某周六、日加班2天，随后在本月安排补休。根据劳动合同法律制度的规定，单位本月应向张某发放（)元工资。

某建筑公司承包了某工程，该工程计划于5月15日开工，该建筑公司在5月5日 与保险公司签订了建筑职工某建筑公司承包了某工程，该工程计划于5月15日开工，该建筑公司在5月5日 与保险公司签订了建筑职工意外伤害保险合同，5月8日，该建筑公司工作人员在巡视工 地现场时发生了意外事故，建筑公司拟向保险公司索赔，此时保险公司承担保险责任的期 限起算时间应为（）

2016年 5月甲公司安排李某于 5月 1日（国际劳动节）、 5月 7日（周六）分别加班 1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列计算中，正确的是（）

小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？

张某2008年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到 2008年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2008年4月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。请结合《劳动合同法》回答97～100题。

【资料题】2017年张某准备出资设立一家个人独资企业，命名为“兴达食品有限公司”。张某于2月15日筹集了资金，3月1日向登记机构提出申请，申请时登记机关指出企业名称命名错误，3月5日重新修改后提出申请，3月10日登记机构向其颁发营业执照。一年后张某因业务进修出国深造，便委托其曾经的同窗好友靳某帮助其暂时管理企业。约定，5万元以下的交易和10万元以下的支出靳某可以自己决定。张某出国期间，靳某安排了企业的以下经营行为：①未经张某同意与某公司签订交易额为15万元的合同，该公司对企业内部授权善意不知情；②未经张某同意将自己的房屋以50万元出售给本企业；③未经张某同意向某电视台支付广告费12万元，电视台对企业内部授权善意不知情；④未经张某同意聘用自己的妻子为企业销售主管；⑤ 未经张某同意到独资企业大奥食品厂兼职当经理。 由于靳某经营不善，半年来企业出现严重亏损，并欠外债15万元，但是企业所有资产只有10万元。企业难以继续维持下去。 （1）该企业名称为什么不合法？ （2）独资企业是哪一天成立的？ （

14．小张在某公司上班，其日工资为100元。2018年5月1日至3日，公司安排小张在这3天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日100元的工资外，还应当向小张支付多少加班费？（）

甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日（周五）延长工作 2 小时，11 月10 日（周六）加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200 元。计算甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。（2019 年）

2007年2月1日，家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。

张某2010年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2010年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2010年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。根据上述资料，回答下列问题：结合本案的情况，下列说法正确的是（）。