简述工资关系及其决定因素？

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• 年薪制中，基本工资的决定因素有（）。

  A . A、市场工资水平 B . B、员工平均工资水平 C . C、企业经济效益 D . D、员工绩效考评结果 E . E、生产经营规模

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• 简述确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素。

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• 约翰・斯图亚特・穆勒的工资论认为，短期内工资的决定因素是（）。

  A . 工人人数 B . 工人人数与资本对它的需求的比例 C . 劳动力价值 D . 投资

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• 影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。

  A . 年资型工资制 B . 职位型工资制 C . 职能型工资制 D . 多元型工资制

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• 效率工资由劳动的供求关系决定。

  A . 正确 B . 错误

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• 工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。

  A . 经济发展水平 B . 劳动力供求总量 C . 劳动力供求结构 D . 劳动力总量规模 E . 企业的生产规模

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• 简述地貌形成的因素及其之间的关系？

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• 简述在确定工资标准时应该考虑的因素。

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• 计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和（）。

  A . 劳动时间 B . 工种 C . 劳动态度 D . 劳动场所

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• 集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，崦且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如()及其他一系列问题。

  A . 工作规则 B . 晋升和培训 C . 劳动全安 D . 附加福利 E . 裁员条款

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• 供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）

  A . 劳动力供给 B . 劳动力需求 C . 劳动力受教育程度 D . 劳动力层次 E . 劳动力素质

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• 简述影响个人工资水平的主要因素。

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• 职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。

  A . 个人工作能力 B . 个人职位高低 C . 职能等级 D . 职位调整变动

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• 工资结构线的决定因素。

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• 就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）

  A . 利润分享理论 B . 均衡价格工资理论 C . 最低工资理论 D . 边际生产率工资理论 E . 集体交涉理论

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• 建筑企业职工基本生活工资的决定因素有（）

  A . 本人的劳动技能水平 B . 企业生产条件 C . 自然地理条件 D . 法定劳动量大小 E . 劳动者实际参加劳动的时间

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• 简述确定工资水平的实际因素。

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• 职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。

  A . 职工所执行职务的差别 B . 职工技术等级的差别 C . 职工工作环境的差异 D . 职工工作性质的差异

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• 简述电喇叭的通常调整内容及其决定因素。

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• 集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如（）及其他一系列问题。

  A . 工作规则 B . 晋升和培训 C . 劳动安全 D . 附加福利 E . 裁员条款

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• 简述现代西方市场经济条件下的工资决定。

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• 领导力实验室把理论、试验以及评估的关系作为一种循证实践，试图回答决定领导有效性的关键因素及其形成机制。（)

  是 否

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• 简述决定和影响个人工资差别的因素。

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• 决定和影响个人工资差别的个人因素有哪些？

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