在企业宣讲会上听主讲人介绍招聘岗位,属于哪一种倾听方式?
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在企业人员招聘中,岗位知识的测验,一般包括( )
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微小企业,()要亲自参与员工招聘,要在适当的时间招聘适合的人并放在适合的岗位上
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在使用倾听技术时,以下哪一种策略是不恰当的()
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职业介绍信息发布的主要内,容包括:求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、()、工作待遇、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等
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企业在进行员工招聘时,如果决定进行外部招聘,而空缺岗位是高级管理人员,则企业更倾向于通过()来进行招聘。
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A公司在其内部刊物上发布了公司6个岗位的招聘通知,这属于()
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国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布,报名时间不少于几天()?
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招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生:()。
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在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据,并避免法律风险时,岗位规范的编写方法最好采用()
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餐饮企业在招聘过程中,对关键岗位的候选人进行资料真实性的查询被称为()
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以下哪一种属于第二方审核()
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网站借由为合作伙伴介绍生意收取介绍费,或为其带來任何销售结果而收取某部份收益,是属于哪一种收益模式(revenuemodel)?()
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人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。()
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“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上,选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的()
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某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求,人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会,同时鼓励公司员工推荐人员递交简历,经过一系列准备工作后,招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等,最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在候选人甄选过程中,遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上,其它的条件视不同岗位而定,以下说法错误的是()。
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当有岗位空缺时,某公司倾向于校园招聘,而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘,这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响。
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企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。
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当有岗位空缺时,某公司倾向于校园招聘,而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘,这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响
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企业在招聘员工时,通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。()
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倾听是交际过程中的一种常见方式。在东方,为了表示对倾诉方的尊重以及对其所讲内容的关注,聆听者会经常打断倾诉者,给出自己的回应和看法。
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“宣讲会”、“介绍会”等都是校招的形式( )
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中队战评。由中队指挥员(值班队长)组织,主讲人介绍情况,各班班长评述本班(车)战斗任务完成情况,()或者大队领导讲评总结
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中队战评时,由()(值班队长)组织,主讲人介绍情况,各班班长评述本班(车)战斗任务完成情况,中队指挥员或者大队领导讲评总结
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