职位设计和权限委授合理取决于（）等因素。
相似题目
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（）提倡积极和平等地参与，不受职位、资历等因素的干扰
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总平面防火设计中，应根据建筑物的（）以及地形、地势和建筑物所在地区常年主导风向等因素进行合理布局。
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机场跑道长度的主要设计依据是预计起降的飞机型号，同时还取决于（）、跑道的条件等因素。
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水工建筑物的安全性不仅取决于合理的设计和施工，而且取决于对实际运行状况的监测。
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消除措施就是通过合理的设计和科学的管理从根本上（）危害因素，进而消除风险发生的根源，如采用无害工艺技术、以无害物质代替危害物质、实现自动化作业等。
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农信社法人机构对分支机构实行有限授权管理。根据分支机构的以下什么因素合理确定和调整其贷款审批权限（）。
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用电设备的接地及安全设计，应根据()等因素合理确定方案。
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商业银行的上级机构应当根据下级机构的（）等因素，合理确定授信审批权限。（《商业银行内部控制指引》第36条）
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在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。
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商业银行应根据授权人的风险管理能力、所处区域经济信用环境、资产质量等因素，按（）等进行授信业务差别授权，合理确定授权权限。
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机场跑道长度的主要设计依据是预计起降的飞机型号，同时还取决于飞机的起降重量和起降速度、（）等因素。
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（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
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主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。
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安全距离的大小取决于电压的高低、设备的类型和安装方式等因素，设计时必须严格遵守规定的安全距离。（）
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坡口的形式很多，选用那种坡口形式，主要取决于（）、焊接位置、焊件厚度、焊缝熔透要求及经济合理性等因素。
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某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
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商业银行应当对授信实行统一的（），上级机构应当根据下级机构的风险管理水平、资产质量、所处地区经济环境等因素，合理确定授信审批权限。
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检查风险取决于审计程序设计的合理性和执行的有效性。
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政府机构在设置时，要使机构的职权与职责相衬、平衡，设计合理的职位体系，建立奖惩分明的激励机制等，这主要体现了政府机构设置原则中的（）
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机动车的技术寿命，主要取决于各部分总成的设计水平、制造质量和合理使用与维修（）
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如果项目组成员U的同学V在审计客户X公司中所处职位能够对X公司财务状况、经营成果和现金流量施加重大影响，则对独立性产生的不利影响的严重程度主要取决于（）因素
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招标项目编制标底的，应根据批准的初步设计、投资概算，依据有关计价办法，参照有关工程定额，结合市场供求状况，综合考虑投资、工期和质量等方面的因素合理确定。（)
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组织设计时必须基于组织目标、组织环境、组织流程等因素合理设置职能部门和分派工作任务，促进部门之间、人员之间顺畅沟通与相互支持，这体现了组织设计具有（）
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在招聘广告的设计中，强调组织或职位中吸引人的一些因素，例如培训与发展的机会、挑战性的工作内容、优越的薪酬福利、充满合作氛围的团队等，是为（)。