农村信用社信贷岗位的设置应根据审贷分离、岗位制约、分级管理和权责统一等原则，按照信贷业务流程分别设置（）。
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内部对账的岗位设置应遵循“相互制约、防范风险”的原则，（）岗位与对账岗位相分离，对未达账和账款差错的查核工作不返原岗处理。
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《内蒙古农村信用社收单机构发展银行卡特约商户规则》中规定，收单机构应根据业务需求设置包括账务清算、（）等必备岗位，确保对商户收单管理的各项职责进行明确分工。
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法人客户信贷业务基本流程遵循“审贷分离、权限制约、权责对称、清晰高效”的原则。（）
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农村信用社信贷岗位的设置的原则包括（）。
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参加支付系统的各级通汇机构，应根据支付业务处理程序，按照便于操作相互制约的原则，设置不同的岗位
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手机银行业务操作人员应按照岗位分离、权限制约的原则进行设置，不得进行串岗、混岗操作。
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根据“横向平行制衡”的基本机理，农业银行信贷业务实行审贷分离制度。根据“纵向权限制约”的基本机理，农业银行建立统一的授权管理制度。（）
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农村信用社设置的信贷岗位包括（）。
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不适宜实行审贷部门分离的信贷业务，要实行岗位分离或其他有效的制约形式。
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为了使贷款管理的各个环节和岗位相互制约，保证贷款质量，农村信用社规定实行（）制度
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信贷业务操作遵循审贷分离、职责明确、横向制衡、纵向制约的原则，实行主责任人和（）制度。
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审贷分离中的岗位分离是指（ ）。
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审贷分离的核心是将负责贷款调查的业务部门(岗位)与负责贷款（）的管理部门(岗位)相分离，以达到相互制约的目的。
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合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。
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审贷分离是指将信贷业务办理过程中的调查和（）环节进行分离，分别由不同层次机构和不同部门（岗位）承担，以实现相互制约并充分发挥信贷审查人员专业优势的信贷管理制度。
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审贷分离中的岗位分离是指（）。
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发卡行应科学、合理设置岗位，严格执行岗位制约分离规定，下列岗位中（）三个不相容岗位不得混岗。
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未按规定实行审贷部门分离或岗位分离的，应给予有关责任人员的处理方式是（）。
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基层信用社岗位设置分为信息采集、信息审核、业务操作、风险资产管理岗位。下列选项，属于信贷管理系统信息采集岗位职责的有（）
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企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。
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审贷分离的核心是将负责贷款调查的业务部门（岗位）与负责贷款审查的管理部门（岗位）相分离，以达到相互制约的目的。
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单位内部控制应合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。（)
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各营业机构的岗位分工，必须按照岗位分离制约和（）三分管分用的原则设置
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增强内部岗位制约，对反洗钱信息安全管理人员、数据操作人员、审计人员等进行岗位角色分离设置。（）
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