领导用人方法主要包括（）。
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领导者个人提高创造性能力的各种方法，主要包括哪些？
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领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（）等方面。
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《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行（）；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分。
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《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，授意、指使、强令组织人事部门违反规定选人用人，或阻挠纪检监察和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人（）处分。
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在团体领导中，理论与实际相结合的方法包括的主要内容有哪些？
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领导用人的原则主要有（）。
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党委的主体责任主要包括： ①加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。 ②坚决纠正损害群众利益的行为。 ③强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败。 ④领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题。 ⑤党委主要负责同志要管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。 正确答案是：（）
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领导用人的原则主要有（）
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选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
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年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行（）；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委做出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分。
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本单位、本部门军官选拔任用工作中不正之风严重、群众反映强烈，或者直属单位发生重大用人失察失误的，对单位主要负责人和部门主要领导予以（）或者调整工作岗位。
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授意、指使、强令组织人事部门违反规定选人用人，或阻挠纪检监察和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定做出处理的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人（）处分。
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领导干部定期接待群众来访的主要方式方法不包括（）。
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行政领导方法从基本分类上看主要包括（）。
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领导用人的方法有哪些？
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事业单位用人体制改革的内容主要包括（）。 ①财政管理制度改革 ②事业单位“去行政化”改革 ③绩效工资改革 ④领导者选拔管理体制改革 ⑤事业单位用人机制改革
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人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。
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公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。
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研究领导者特质的不同方法主要包括()。
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选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。用人失察失误造成严重后果的，对主要责任者和其他直接责任人员，情节严重的，给予开除党籍处分。（1.0分）
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是一种管理的方法.计划的方法，同样也是解决组织.用人领导.控制等管理工作的关键（）
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党政领导干部因执行《干部任用条例》不力,造成用人严重失察、失误,影响恶劣,负主要领导责任的,应当（)。
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党内监督必须加强对党组织主要负责人和关键岗位领导干部的监督，重点监督其，公道正派选人用人，责任担当、廉洁自律，落实意识形态工作责任制情况（）
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内控实施前的主要工作包括领导小组的筹建、工作方案拟定、业务流程的确定、单位层面和经济业务层面上行之有效的制约机制、创新的方式方法、推进信息化建设的有效方法等等。（)
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