国家电网公司优秀专家人才年度考核要求承担培训教学、培训资源建设等工作任务不少于（）学时，其中承担培训授课任务不少于（）学时。
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《国家电网公司档案工作考核评价办法》规定，国家电网公司办公厅收到各单位档案考评申请后，根据需要组织专家进行审核，并抽取部分单位进行（）。
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国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。
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国家电网公司把恪守（）作为干部培养选拔使用、人才招聘和评选各类先进典型的重要标准，将企业文化建设工作情况作为各级领导干部考核的重要内容，引导广大员工自觉恪守公司基本价值理念和爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。
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国家电网公司将相关网、省（市）电力公司、国网运行有限公司受托/租赁管理的跨区电网输变电设备的运行情况纳入年度（）、经营、党风廉政建设三项责任制考核内容，进行考核、检查和兑现。
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公司级专业领军人才在三年培养期内，各年度的年度履职考核奖标准分别按照正式获得人才称号后标准的（）、（）、（）确定。
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《国家电网公司员工奖惩规定》规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。
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国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。
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国家电网公司科技领军人才一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（）、（）、（）。
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国家电网公司专业领军人才三年培养任务考核结果全部为（）及以上，方可授予称号。
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集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。
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省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（5000）、（4000）、（2）。
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国家电网公司总经理刘振亚提出的人才培训基地的标准是（）。
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根据关于《国家电网公司工程建设质量责任考核办法》的通知，公司基建部门每年（）前，完成对各省级（自治区、直辖市）公司、直属公司上年度工程质量目标完成情况及质量管理情况的综合评价，核定同业对标指标，并根据评价情况按规定进行处罚。
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按照国家电网公司生产管理信息系统实用化评价考核要求，输电停电工作任务单必须与以下哪些数据关联（）
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住培师资管理要求，近三年内，每个专业基地负责人、教学主任、教学秘书和每个轮转科室至少1名以上骨干指导医师经过省级以上的师资培训。（)
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干部教育培训考核不合格的，年度考核也可以确定为优秀等次。（）
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南方电网公司要求稳住经营效益，利润增长要与收入增长相协调，净利润增长要与利润增长相协调，坚决防止利润下滑，保持年度经营业绩考核A级（）
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集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。判断对错
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根据《地面气象观测优秀集体及个人考核办法（试行)》（气测函[2013]336号)，若要申报国家级地面气象观测工作优秀集体，必须要求台站年度地面气象观测业务质量达标，且地面气象观测质量综合指数居省（区、市)内前三。（)
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中级兼职培训师的遴选对象为省公司本部员工、国网公司级优秀人才、省公司级优秀人才（）
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公司级专业领军人才考核方式按年度进行，考核内容分集中培训考核和跟踪培养考核两部分（）
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《国家电网有限公司优秀人才管理办法》自（）起施行
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《国家电网有限公司安全教育培训工作规定》公司总部主要职责之一：编制并实施年度安全教育培训计划（）
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国家电网有限公司获评82018年度中央企业负责人经营业绩考核（)。