用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办?
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恶意拖欠或克扣劳动者工资属于( )。
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用人单位不得克扣劳动者的工资,但是,在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资
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用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起()个工作日内一次性付清劳动者工资。
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为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题,用人单位必须依法()
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用人单位无故拖欠劳动者工资,除在规定时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬()的经济补偿。
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对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。()
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用人单位无故拖欠员工工资,根据《劳动法》要负()
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雇主无故克扣、拖欠工资,家政服务员可以到()要求解决。
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用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是()
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一些用人单位拖欠和克扣农民工工资。这种行为侵犯了农民工的()。
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用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()以上()以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的,除在规定时间内全额支付,还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金?()
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用人单位无故拖欠员工工资,根据《劳动法》要负().
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用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的()以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
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用人单位不得拖欠劳动者的工资。
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我国宪法规定,国家保护公民的合法收入,除非以下法定情形,用人单位不得克扣劳动者工资()
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付()。
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用人单位无故拖欠员工工资,根据《劳动法》要负( )
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如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向法院申请支付令。
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根据《劳动法》规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬,并且()。
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“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资,在劳动者已提供正常劳动前提下,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬, 但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明 确规定的。 ()
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某市劳动局在劳动监察中发现某建筑企业任意延长劳动时间,无故拖欠30名民工工资,共计11000元,于是2003年3月4日作出《劳动监察限期改正指令书》。要求该建筑企业自行改正。由于该企业在指定的期限内没有改正,该市劳动局于3月18日作出处理决定:责令该建筑企业在15日内支付拖欠的工资,并对其罚款1万元。 当事人对3月18日的处理决定不服,怎么办?___A.当事人必须先申请行政复议,对复议不服才能提起行政诉讼
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克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。()
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公司与员工签订并履行劳动合同,遵循按能力分配的原则,相同工种不同能力给予不同的薪酬,建立科学的员工薪酬制度和激励机制,不得克扣或无故拖欠员工薪酬。( )
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