距阵型组织结构是一种把按职能划分部门的方法同按产品和服务划分部门的方法结合起来的组织形式,这种结构的主要优点是适应性和稳定性强。
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既有按职能部门划分的横向管理部门,又有按产品项目划分的垂直管理部门的组织形式是()。
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()也称焦点小组座谈会,是一种把调查对象集中在一起进行讨论的半结构式集体访问。
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法约尔模型是一种按职能来组织部门分工的组织形式,其试用范围包括()。
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价值工程是一种把功能与成本、技术与经济结合起来进行技术经济评价的方法,不仅广泛应用于产品设计和产品开发,而且也应用于工程建设中,其目的是()。
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硬钎焊是一种把零件加热到高于427℃再进行钎焊的连接方法,要用熔点与母材料()的钎料。
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目标管理是一种参与的民主的控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目的结合在一起的管理制度。()
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两全保险是一种把()和生存保险结合起来的保险形式。
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饭店的部门划分有以下几种方法,()是一种运用广泛而且也是最基本的方法
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把按职能划分的部门同按产品(工程项目、服务项目等)划分的小组结合成的组织结构形式是()
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把按职能划分的部门同按产品(或工程项目、服务项目等)划分的小组结合成的一种纵横交错的组织形式是()。
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数据通信是一种把()技术和()技术结合起来的新型通信方式,它是信息社会不可缺少的一种高效的()方式。
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()是按职能划分部门的方法同按产品和服务划分部门的方法结合起来的组织形式。
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矩阵型组织结构是指将按职能划分部门和按产品、项目或服务等划分部门结合起来组成一个矩阵。
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摄像机是一种把景物光像转变为电信号的装置。其结构大致可分为三部分:()
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直接定向法是一种把定向工具和()结合起来的定向法。
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对于经常进行新产品开发的组织来说,同时按产品和职能划分部门以及实施双重授权制是比较适宜的.最适合这类组织的结构是:()
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()是一种把卸车设备和车辆结构结合在一起的专用车辆。
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矩阵型组织结构是一种把按职能划分部门的方法同按产品和服务划分部门的方法结合起来的组织形式,下面关于距阵型组织结构说法不正确的是()。
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滚动化计划方法是一种把长短结合起来,并随着时间的推移,逐步将计划向前延伸的计划方法()
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职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的,依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式,体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。
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目标管理是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理。
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()是一种把享乐作为人生目的,主张人生的唯一目的和全部内容就在于满足感官的需求与快乐的思想和理论。
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事业部制又称部门化结构,是从直线职能制转变而来的,是一种( )的组织形式,也是现代化工业发展的产物。
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矩阵结构是本世纪兴起的一种组织结构,它是一种既有纵向分工又有横向跨各个职能部门联系的组织结构。()
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