关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。

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• 下列关于员工福利制度特征的描述，错误的是（）

  A . 以均等性为前提 B . 可能采用延期支付的方式 C . 支付对象涉及员工家属 D . 是工资报酬的重要补充

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• 下列选项中，关于城市规划与城市生态环境、城市环境保护规划的关系，叙述错误的是()。

  A . 城市环境保护规划是规范环境保护行动的筹划，是实现环境目标的手段，属于城市规划中的专项规划 B . 城市生态规划将生态思想和原理渗透于城市规划的各个方面，使城市规划"生态化" C . 城市生态规划关注城市社会生态，城市生态系统的可持续发展 D . 三者层次相同

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• 关于商业企业编制区域市场发展规划，以下描述错误的是哪项（）

  A . 商业企业编制区域市场发展规划的最终输出结果是符合区域市场实际需求的品类规划和品牌规划。 B . 商业企业编制区域市场发展规划，要深入了解市场、分析市场在的基础上进行。 C . 商业企业要在区域市场有效地开展品牌营销，首先要从战略层面规划起，也就是要制定区域市场发展规划，对区域市场卷烟品类与品牌发展进行规划性安排。 D . 商业企业编制区域市场发展规划要综合考虑区域市场的经济发展水平和消费者消费行为的变化因素，对区域市场今后几年的发展变化作一个科学的分析判断。

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• 下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。

  A . 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B . 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 C . 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 D . 接受过特殊培训的员工更容易离职

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• 下列选项中，关于自治区“六五”普法规划主要任务的表述，错误的是（）。

  A . 突出学习宣传宪法 B . 深入学习宣传中国特色社会主义法律体系和国家基本法律 C . 扎实推进和谐新疆、平安新疆建设 D . 加强反腐倡廉法制宣传教育

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• 员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。

  A . A.招聘方案 B . B.培训对象 C . C.学员规模 D . D.培训费用

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• 下列关于福利计划规划中激励性原则的描述，错误的是（）

  A . 福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用 B . 激励作用是计划设计的最根本归宿 C . 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力 D . 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的

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• 下列关于短期国债的描述错误的是()。

  A . 短期国债是由中央政府发行的政府债券 B . 短期国债期限在一年或一年以内 C . 银行等机构通过购买短期国债进行投资获得收益 D . 短期国债在二级市场上的交易不十分活跃

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• 下列关于农业银行员工卡的描述错误的是（）。

  A . 员工卡不设附属卡 B . 员工卡可为借记卡、准贷记卡或贷记卡 C . 申领员工卡应提供县级支行以上农业银行人事部门证明 D . 员工卡可采用免担保方式

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• 关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。

  A . 中期培训规划的时间跨度一般为1-2年 B . 是长期规划之外的计划 C . 是可有可无的计划 D . 与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

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• 下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

  A . 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B . 在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响 C . 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D . 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

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• 下列关于员工岗位职责的描述，错误的是（）。

  A . 发扬团结互助精神，积极帮助其他同事保管印章、重要凭证 B . 坚持客户利益至上的原则，通过明示或暗示诱导客户规避金融、外汇监管规定 C . 在受雇期间及离职后，均不得透露任何客户资料和交易信息 D . 与客户在存在潜在冲突的情形下，应当向所在机构管理层主动说明利益冲突的情况，以及处理利益冲突的建议

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• 下列关于教育资助项目的陈述，错误的是（） ①指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供的教育和培训的福利项目 ②该项目的设立完全是企业为了帮助员工个人的成长与发展 ③企业为员工提供的教育资助分为内部资助和外部资助两类 ④学位课程的学习也可能包含在资助范围 ⑤对于资助费用的管理有多种方式，通常不与学习结果挂钩

  A . ①②③④ B . ②⑤ C . ②③④ D . ①③⑤

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• 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

  A . ①②③④ B . ①③④ C . ①②③ D . ①②④

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• 一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。

  A . 企业丧失向离职者支付的训练费用 B . 企业必须重新培训新员工 C . 离职员工重新接受训练从事新工作 D . 企业不会承担新员工生产效率低的损失

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• 下列关于企业战略与组织结构描述的选项中，错误的是（）。

  A . 分析型战略组织缺少在变化的环境中随机应变的机制 B . 企业战略的变化快于组织结构的变化 C . 产业进入成熟期，企业可以采用矩阵结构 D . 防御型组织主要是要追求稳定的环境

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• 关于职业培训，下列选项错误的是（）。

  A . A、参加职业培训是不断提高文化水平和美学修养的有效途径 B . B、不重视职业培训，不注意提高文化水平和美学修养，也能把插花员工作做好 C . C、重视理论学习要加强职业培训，认真学习、研究相关理论，不断提高文化水平和美学修养 D . D、在工作中边干边学，也是一条成才之路

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• 下列关于员工福利对企业的作用的描述，错误的是（）

  A . 提高了企业生产率 B . 降低了员工离职的机会成本，起到了留着员工的作用 C . 减轻企业负担，更好地应付老龄化危机 D . 享受税优政策，节约成本

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• 以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）

  A . 建立在培训需求分析的基础上 B . 需从企业总体发展战略出发 C . 需考虑企业培训资源配置情况 D . 对培训与技能开发起辅助作用

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• 一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（)。A

  一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是()。 A.企业丧失向离职者支付的训练费用 B.企业必须重新培训新员工 C.离职员工重新接受训练从事新工作 D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

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• 下列关于城市总体规划文本的描述，错误的是（）

  A．是具有法律效力的文件 B．应包含对上位城市总体规划的实施评估 C．应通过强制性内容对下位规划的编制做出要求 D．格式和文字应精简、准确，利于具体操作

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• 关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（）

  A．中期培训规划的时间跨度一般为1～2年 B．是长期规划之外的计划 C．可有可无 D．与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

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• 关于培训服务期违约金，下列描述错误的是（）

  A．违约金=（实际培训费用÷服务期总月份数）×（服务期签订总月份数-服务期已履行月份数） B．未按服务期协议支付违约金的人员，应暂缓为其办理离司手续 C．经员工签字同意，违约金可从员工工资中扣除 D．要求员工支付违约金无需员工签字确认

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• 关于现代企业培训员工的七步教练法，下列表述错误的是（)

  A．可以根据实际情况删减步骤 B．一般规律与个人经验相结合 C．培养员工实际操作能力 D．是循序渐进的流程

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