员工关系危机
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危机发生后，应将危机事件的真相、制定的处理危机的基本原则、方针、程序和对策等（）通告全体员工。
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低薪酬并不能为企业降低成本，员工（）及（）是企业的根本危机。
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任意地解雇员工，不给员工发挥自己才能的机会，有可能导致组织产生的危机是（）
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组织的发展历程、机构设置和员工素质等属于危机处理资料中的（）。
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在银行危机管理中，银行应尽量选择职位较低的员工作为危机公关的发言人。
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魏玛共和国时期经济危机与政治危机的关系是（）。
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评估危机风险源、危机征兆、危机征兆与危机发生之间的关系，是危机预警系统的建立过程中的（）
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危机管理中需要对员工进行培训以加强沟通能力，沟通并不是双方的技能越强就越好，而是双方的技能（）
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在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。
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金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。
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基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在（）。 ①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分 ②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机 ③有利于形成有效的激励和约束机制 ④有利于提高生产效率和改善劳资关系 ⑤有利于引进战略股东，实施融资
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危机期间，回答来自员工亲属的询问时不应该（）。
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下列有关货币危机与金融危机的关系，说法正确的有（）
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员工信心危机最主要表现是（），占受调查人员比例的36%，在排序中位列第一。
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根据危机出现的时间上的急缓，公共关系危机可分为（）
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针对产品质量问题引起的危机，组织可以采用的培训员工的方法是（）
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效率性销售模式通常底薪设置较低，只有这样才能让员工有危机感，迫使销售人员每天多做拜访。
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3.根据大学生心理危机的来源和表现，以下几种较为常见：成长危机、人际关系危机、就业危机以及（ ）。
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危机管理四步法的顺序是（）①积小胜为大胜，用小胜利重建团队信心②重建心态，帮员工把情绪说出来③从危机中学到改变④共享信息和柔软
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危机管理是指企业为应付各种危机情况所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工训练等活动过程。企业管理者的职责之一是做好危机预防工作，其中不包括（）
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刚性管理满足员工的高层次需求，能深层次地激发员工的工作危机，增强员工的主人责任感（）
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从品牌危机的影响对象分析，品牌危机可以划分为组织内部型危机、竞合关系型危机、社会公众型危机等。（)
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6、只要做好危机管理，所有的警察公共关系危机都可以不发生。