福利的功能不包括（）。
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职工福利的作用不包括（）。
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福利的主要形式不包括（）
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关于福利制度的划分，学界有许多不同的观点。根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想”，依据福利的来源不同，福利制度应包括三个范畴，其中不包括（）
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企业员工福利的种类不包括（）。
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员工福利的特点不包括（）。
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残疾人福利包括就业福利、特殊教育福利、环境福利和优惠待遇福利等，但不包括残疾人在期间的福利。
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企业进行福利计划调查的目的不包括（）
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物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。
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以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
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社区的一般功能包括：经济功能、政治功能、（）、卫生功能、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能
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弹性福利对员工的价值不包括（）。
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福利的作用不包括（）。
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以下哪两个选项不属于福利的功能（）
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根据服务功能不同，社会福利服务包括（）。
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社会儿童福利机构的服务对象不包括（）。
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用户管理知识培训的内容不包括创业历史、薪资福利政策、各部门的功能设置等。
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员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”
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福利的特点不包括()。
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根据服务功能不同，社会福利服务包括（）
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员工的福利保障计划不包括（）。
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公务员的工资、福利、保险对公务员不具有（）等基本功能。
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福利经济学的三大社会目标不包括：
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按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施局福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划，下面不属于企业安全和健康福利的是（）
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康复服务是针对残障人士开展的，以增强和恢复他们的生理和社会功能为目的的福利服务。其中残障的类型包括（）
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