在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，因正当理由未利用的工日数，一般包插（）
相似题目
-
无正当理由超过规定时间30日以上未签注诚信考核等级的，在诚信考核中一次记（）分。
-
企业工会主席因依法履行职责，被企业无正当理由解除或终止劳动合同的，上级工会要督促企业依法履行其劳动合同，补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者给予本人年收入（）的赔偿，并给予解除或者终止劳动合同是的经济补偿金。
-
使用全民所有的水域、滩涂从事养殖生产，无正当理由使水域、滩涂荒芜满1年的，由发放养殖许可证的机关责令限期开发利用；逾期未开发利用的，吊销养殖证，可以并处1万元以下罚款。
-
行政机关在法定期限或者承诺期限内，非因法定理由或者其他正当理由未启动行政执法程序的，属于不履行法定职责。
-
制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）
-
无正当理由超过规定时间30日以上未签注诚信考核等级的，一次记分3分。
-
无正当理由超过规定时间30日以上未签注诚信考核等级的，在诚信考核中一次记分。
-
按一定标志对劳动时间进行分组，可以反映劳动时间的构成情况。建筑企业生产工人的劳动时间按其性质分组分为（）
-
建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的人员，可以先上岗工作，并利用业余时间进行培训。
-
设备管理考核细则中规定，对于未按公司预排时间，无正当理由不执行公司大修年度计划的单位，给予1000-2000元的罚款。
-
劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()
-
《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过（），企业有权授予除名。
-
出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工曰（工时）数，是企业（）的劳动时间。
-
出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（）
-
在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前()日请求延期开庭。
-
在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，浪费的工日数，一般包括（）
-
在资本主义企业中，雇佣工人进行劳动，劳动成果归资本家所有，资本家付给工人工资。资本主义工资是（）。 ①劳动力价值的货币表现②劳动力使用价值的表现形式 ③工人创造的新价值中的绝大部分④工人在必要劳动时间内创造的价值
-
甲施工企业因项目专业施工急需，聘用了一名未与乙施工企业解除劳动合同的高级专业工人丙，由此给乙施工企业造成了重大经济损失。根据《劳动合同法》的规定，对于乙企业的经济损失（ ）。
-
《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一年以内累计旷工时间超过（），企业有权授予除名。
-
根据《建筑安装费用项目组成》（建标[2003]206号），施工企业生产工人的劳动保护费应计入建筑安装工程的（）。
-
多选：下列选项中，属于建筑安装工程费用中的人工费的有（)。 A. 按规定发放的生产工人物价补贴 B. 生产工人劳动保护费 C. 生产工人劳动竞赛奖金 D. 生产工人劳动保险费 E. 企业为职工缴纳的工伤保险费
-
行政机关在法定期限或者承诺期限内，非因法定理由或者其他正当理由未启动行政执法程序的，属于不履行法定职责。此题为判断题(对，错)。
-
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
-
最低生活保障家庭中有劳动能力但未就业的成员，无正当理由，连续3次拒绝接受有关部门和组织介绍的与其健康状况、劳动能力等相适应的工作的，县级人民政府民政部门应当（）
推荐题目
- 采用滑线供电时也应备有一根专用（）滑线。
- 常伴有低热的肾脏占位病变是（）
- “我们的政府是人民的政府，我们所做的一切都要对人民负责„„”这是温家宝总理何时提出的（）
- 理冲汤功效与作用
- 资源共享
- 结核感染的次要途径是（）
- 患者女，40岁，因发现颈部包块1周来诊，查体发现右甲状腺有一直径1cm左右质硬结节，患者无发热、无声嘶、无情绪改变。查体时除触摸甲状腺外，还应注意检查（）。
- 商业银行首要的经营原则是 （)
- 展览举办时间还受行业企业的财务预算和国家法定的节假日的影响,由于场地面积有限、展位紧张等原因，展览还可以分期举办。这体现了办展时间的（)原则。
- 具有易磁化、易退磁的铁磁性或亚铁磁性物质称为（）