影响护理人员排班的因素有（）

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• 下列属于护理人员排班基本原则的是（）

  A . 职务要求明确原则 B . 人员结构合理原则 C . 责权利一致原则 D . 灵活调整原则 E . 重视护士排班需求原则

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• 哪项原则属于护理人员排班的基本原则？（）

  A . 满足护士排班需求原则 B . 符合医院政策原则 C . 确保工作安全原则 D . 以护士为中心原则 E . 保持各班工作量均衡原则

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• 在进行护理人员排班时应遵循的原则是：（）

  A . 满足需要原则 B . 结构合理原则 C . 效率原则 D . 公平原则 E . 按职上岗原则

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• 护理人员的排班方法：（）、（）、自我排班法。

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• 护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是（）

  A . A.循环式排班 B . 电脑辅助的传统式排班 C . 自我排班 D . 集权式排班 E . 分权式排班

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• 护士长根据病人情况、护理人员的数量、水平等进行有效组合，体现了护理排班的（）

  A . 按职上岗原则 B . 公平原则 C . 合理结构原则 D . 满足需要原则 E . 效率原则

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• 医院护理人员排班原则有（）

  A . 按职上岗原则 B . 结构合理原则 C . 科学客观原则 D . 标准化原则 E . 满足需要原则

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• 哪项是护理人员排班的原则？（）

  A . 动态调整原则 B . 以人为本原则 C . 确保病人安全原则 D . 系统管理原则 E . 充分利用资源原则

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• 护理人员排班的原则：应遵循（）、（）、（）、（）、（）。

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• 关于护理人员排班，叙述正确的有（）。

  A . 以患者需要为中心，合理安排人力 B . 根据护理人员的不同层次结构来排班，实现职能匹配 C . 掌握工作规律，实行弹性排班 D . 尽量避免长期连续的工作，防止工作效率降低 E . 将“排班”作为奖惩工具

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• 从护理人员的角度分析，影响护患沟通的因素有：（）

  A .  沟通语言不当 B .  对护理人员的尊重不够 C .  缺乏相应的沟通技巧 D .  服务态度差

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• 简述护理人员的排班原则。

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• 护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是（）

  A . A.人类需要层次理论 B . 人类行为理论 C . 科学管理理论 D . 工业心理学理论 E . 成熟度理论

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• 某护士长每周排班都是根据患者数量、患者的病情等，配备数量合适、优势互补的护理人员。她的这种做法符合护理排班的原则是（）。

  A . 以病人为中心原则 B . 重点原则 C . 合理结构原则 D . 平等原则 E . 经济效能原则

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• 影响护理人员排班的因素有（）。

  A . 排班方法 B . 护理分工方式 C . 护理人员素质 D . 医院政策 E . 工作时段

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• 护士长根据患者情况、及护理人员的数量、水平等进行有效组合，体现了护理排班的（）

  A．满足需要原则 B．公平原则 C．合理结构原则 D．效率原则 E．按职上岗原则

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• 由护士长按实际护理需要和工作人员个人的意愿医院排班称为（)。

  A．自我排班 B．统筹排班 C．周期性排班 D．集权式排班 E．分权式排班

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