哪些企业可以按最低工资标准支付工资？
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病假工资低于当地最低工资标准80%的，按（）支付。
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劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）
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在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）
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支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按月或季结算工资，结算后足额支付。（）
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企业必须（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。
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健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资()制度
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企业支付给劳动者的工资（）当地人民政府规定的最低工资标准。
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总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准。（）
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健全()机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
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健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
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劳务工工资支付必须严格按规定，依法按（）支付，并不得低于当地最低工资标准，不得截留、拖欠或克扣。
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企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定体现的是薪酬的（）。
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劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。
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健全（）机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度。
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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。
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下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？（）
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病假、事假工资：病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间，用人单位可以不支付工资。（)
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根据规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不得低于最低工资 标准的（）。
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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%（）
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根据《中华人民共和国劳动法》，施工企业应按规定向劳动者支付工资，但是当企业因暂时生产经营困难无法按规定支付工资时可以延期支付，但最长不得超过(2016一建项目管理真题)日。
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职工休病假的当月,计发后的病假工资如低于最低工资标准（）的,按最低工资标准的80%支付
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员工病假工资（医疗期工资按医疗期规定执行）以本人薪资的（）支付,但不低于当地政府规定最低工资的（）
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建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或职工代表协商一致后,可以延期支付工资,超过（）日不支付劳动者工资的,属于无故拖欠工资行为。
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提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付（）
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