员工关系
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从（）关系中反映企业如何对待员工，员工就将怎样去对待客户。
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设有职务工资关系P（职务，最低工资，最高工资），员工关系EMP（员工号，职务，工资），要求任何一名员工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内，实现该需求的方法是（）
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员工认同企业的（）和（）是员工关系管理的起点。
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关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。
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员工关系、股东关系、消费者关系、政府关系是企业公关工作最基本的目标公众。
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关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
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新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。
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已知员工和员工亲属两个关系，当员工调出时，应该从员工关系中删除该员工的元组，同时在员工亲属关系中删除对应的亲属元组。可使用哪种触发器实现？（）
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在员工关系中，一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务，这体现了员工关系中（）
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关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
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员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通采用（）手段
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处理好员工与领导之间的关系，要求员工（）
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员工关系与劳动关系是等同。
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员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的（)
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某数据库中有员工关系E（员工号，姓名，部门，职称，月薪）；产品关系P（产品号，产品名称，型号，尺寸，颜色）；仓库关系W（仓库号，仓库名称，地址，负责人）；库存关系I（仓库号，产品号，产品数量）。 a.若数据库设计中要求： ①仓库关系W中的“负责人”引用员工关系的员工号 ②库存关系I中的“仓库号，产品号”惟一标识I中的每一个记录 ③员工关系E中的职称为“工程师”的月薪不能低于3500元 则①②③依次
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包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系等。
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● 假设员工关系 EMP（员工号，姓名，性别，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址，家庭成员，成员关系）如下表所示。如果一个部门只能有一部电话和一位负责人，一个员工可以有多个家庭成员，那么关系EMP属于 （31） ，且 （32） 问题；为了解决这一问题，应该将员工关系EMP分解为 （33） 。
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根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（）
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某数据库中有员工关系E（员工号，姓名，部门，职称，月薪）；产品关系P（产品号，产品名称，型号，尺寸，颜色）；仓库关系W（仓库号，仓库名称，地址，负责人）；库存关系I（仓库号，产品号，产品数量）。a. 若数据库设计中要求：① 仓库关系W中的"负责人"引用员工关系的员工号② 库存关系I中的"仓库号，产品号"惟一标识I中的每一个记录<
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3、已知员工和员工亲属两个关系，当员工调出时，应该从员工关系中删除该员工的记录，同时在员工亲属关系中删除对应的亲属记录。在SQL语言中利用触发器定义这个完整性约束的短语是（）。
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某企业信息系统的部分关系模式及属性说明如下： （1)员工关系模式：员工（员工编号，姓名，部门，工资，职务，教育水平），其中员工编号是主键，部门是外键，参照部门关系模式的部门编号属性。 （2)部门关系模式：部门（部门编号，部门名称，经理），其中部门编号是主键，经理是外键，参照员工关系模式的员工编号属性。 （3)项目关系模式：项目（项目编号，项目名称，所属部门，负责人），其中项目编号是主键，所属部门和负责人是外键，分别参照部门关系模式和员工关系模式的部门编号和员工编号属性。 （4)员工项目关系模式：员工项目（员工编号，项目编号），其中员工编号和项目编号是主键，同时员工编号和项目编号也是外键，分别参照员工关系模式的员工编号和项目关系模式的项目编号。 请将下列SQL 查询语句补充完整。 1.查询平均工资（不包含职务为经理的员工）超过3000 的部门的编号，部门名称及其平均工资。 SELECT 部门编号，部门名称，（1) AS 平均工资 FROM 员工 JOIN 部门 ON（2) GROUP BY
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29、员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。
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4、员工关系管理的三个阶段：传统员工关系管理阶段；员工关系管理转型阶段；现代员工关系管理阶段。
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