审核员到主管培训的人力资源部查特殊工种人员的培训记录，部长说车间做培训，记录也由车间保存。审核员到车间检查，车间主任说：培训都做了，但没有保存记录。
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项目管理人员培训要有（），培训过程要有（），培训完毕要有（）。培训计划要报公司总工程师批准，培训记录和总结要报公司总工程师和人力资源部备案。
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焊工、电工等特殊工种作业的人员，应按照国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得（），方可上岗工作，并定期参加复审。
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未经安全生产教育和培训合格的非特殊工种人员，可以上岗作业。
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从事特殊工种的作业人员在上岗前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训和考核，并经培训考核合格，取得（）后方可上岗。
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特殊工种的人员（如起重、焊接、NDE、计量检定）经过严格的培训后即可上岗。
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列举4项从事特殊检修工种的检修人员必须经过的培训？
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煤矿井下工人经依法培训合格并取得《特种作业操作证》的特殊作业工种人员，方可上岗作业。
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电梯维保工，必须经技术培训和安全操作培训。并经主管部门考核合格，取得特殊工种安全操作证，方可独立操作，严禁无证作业。()
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特殊工种的工作人员，经过专门的业务培训方可上岗。
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掘进管理人员取得安全资格证，新工人培训合格后方可上岗，特殊工种必须取得操作资格证并持证上岗，各掘进工种配备齐全。
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职业技能鉴定的对象主要是：国家规定的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的人员：各类职业培训机构组织职业技术工种（专业）培训的毕（结）业人员；（）；需转岗、转业的职业技术工种（专业）人员
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特殊工种人员和机械操作工等未经专门的安全培训，无有效的安全操作证书，严禁施工操作。
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用人单位因特殊需要招用技术性较强，但当地培训机构尚未培训的技术工种人员，经劳动保障行政部门批准后，（），达到相应职业技能要求后再上岗
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特殊工种作业人员，必须经过有关主管部门培训（）后，方可上岗工作。
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工人未经安全教育培训、特殊工种作业人员未取得操作资格证书，（）作业。
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员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。
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你是某物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请说明年度培训计划的主要内容包括哪些？
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气焊、气割操作人员属特殊工种人员。不一定由主管部门培训、考核，掌握操作技能和有关安全知识，取得操作证件。此题为判断题(对，错)。
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特殊工种人员和机械操作工等未经专门的安全培训，无有效的安全操作证书，严禁施工操作。此题为判断题(对，错)。
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企业主要负责人和（)、特殊工种人员一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗;职工必须全部经过培训合格后上岗。
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从事电气工作人员，必须严格遵守国家有关法律法规及公司制定的有关规章制度：必须经过专业培训，取得“特殊工种操作证”后方可上岗工作（）
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根据《施工企业安全生产管理规范》（GB50656－2011)，安全生产教育和培训的对象应包括企业各管理层的负责人、管理人员、特殊工种以及（)的作业人员。
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离开特殊工种作业岗位3个月以上6个月以下的特殊工种人员，应向人力资源部申请重新进行培训考试，经确认考试合格后方可上岗作业（）
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各区域公司分期分批组织值守人员到当地消防行业特有工种职业技能鉴定站，报名参加职业培训和鉴定并取得（）职业资格证书。各区域公司总经理督办，区域工程副总为责任人；各地公司人力资源部门应面向社会招聘具备（）职业资格证书的人员作为消控中心值守人员
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