薪酬区间渗透度
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在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。
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薪酬变动范围（薪酬区间）
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薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
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薪酬区间的三种重叠形式为（）
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（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。
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薪酬区间重叠度的设计原理是什么？
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（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。
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薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。
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薪酬变动范围中值或薪酬区间中值
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薪酬区间中值
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某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
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相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越大，则薪酬区间的叠幅就越大。
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薪酬变动范围或薪酬区间
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某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。
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关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
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在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。
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薪酬区间渗透度
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专业类/业务类职级晋升的，至少按职级对应薪酬区间基准档起薪，调薪比例不足7%的，调整至7%；已在薪酬区间范围内的，按7%调薪，不超过职级对应区间的（）
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某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()元。
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一般而言，不同职位类型的薪酬变动率有所不同，其中专家、中层管理人员等职位的薪酬变动率宜在（)的区间。
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薪酬变动范围／薪酬区间 名词解释
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某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该薪酬区间中第2个级别的薪酬值为（）元
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序列内调动调薪，岗级下降的，原年度目标总现金高于调动后岗位的岗级对应薪酬区间范围（）的，降至最高档；已在薪酬区间范围内的，不调薪
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薪酬区间渗透度是指（)
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