下列（）回报属于外在薪酬。

相似题目

• 下列选项中不属于外在薪酬的是（）。

  A . 奖金 B . 分红 C . 教育培训 D . 公司文化 E . 荣誉

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• （）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。

  A . 薪资 B . 工资 C . 薪水 D . 报酬

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• 下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

  A . 企业的业务性质 B . 企业所在地区的生活水平 C . 企业的经营状况 D . 企业所在地区的宗教信仰

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• 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

  A . 滞后型策略 B . 混合型策略 C . 领先型策略 D . 跟随型策略

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• 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）

  A . A、福利 B . B、工资 C . C、教育培训 D . D、社会保障

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• 下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。

  A . 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定 B . 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业 C . 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平 D . 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降 E . 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

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• 外在报酬包括非财务报酬、（）、直接薪酬。

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• 影响薪酬设定的外在因素有（）

  A . 劳动力市场的供需关系 B . 公司的经营状况 C . 当地生活水平 D . 地区及行业的差异 E . 与薪酬有关的法律法规

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• 以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。

  A . A．绩效工资 B . B．津贴 C . C．员工参与决策 D . D．给员工提供更大的空间 E . E．使员工得到成长的机会

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• 外在薪酬主要包括（）

  A . 基本薪酬 B . 辅助薪酬 C . 福利 D . 精神满足与激励 E . 各种机会

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• 外在薪酬

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• 外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。

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• 在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）

  A . 薪酬分级 B . 薪酬结构设计 C . 职务评价 D . 薪酬调查

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• 除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。

  A . 年龄 B . 技能 C . 职位 D . 能力 E . 潜力

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• 影响薪酬设定的外在因素有()。

  A . 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B . 公司的经蓠状况与内政实力 C . 当地生活水平 D . 地区及行业的差异 E . 与薪酬有戈的法律法规

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• 对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。

  A . 基本工资 B . 绩效工资 C . 福利 D . 津贴

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• 对外派人员来讲，内在薪酬和外在薪酬是同等重要的；并且高薪对外派人员的影响越来越明显。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。

  A . 薪酬政策 B . 劳动力市场 C . 地区生活指数 D . 社会经济环境 E . 地区与行业差异

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• 外在薪酬体系的主要构成部分包括（）

  A . 基础薪酬 B . 激励薪酬 C . 要素薪酬 D . 福利薪酬 E . 内在薪酬

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• 影响企业薪酬制度的外在因素有()。

  A . 地区及行业的特点和惯例 B . 企业的业务性质与内容 C . 企业的经营状况与财力 D . 企业的管理哲学与企业文化 E . 企业所在地区的生活水平

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• 影响薪酬制定的外在因素有()

  A．员工的劳力量 B．工作本身的差别 C．工作的时间性和危险性 D．当地的生活水平 E．劳动力市场的供求状况

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• 属于外在薪酬的内容是____

  A奖金 B荣誉 C股票期权 D职业声望 E带薪假期

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• 技能薪酬体系的投资回报率可能会很高。（)

  是 否

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