部分员工未能很有效地执行明星自检，具体的失效症状包括（）。
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公司制定战略以后，由于没有被全体员工理解和接受，导致企业的战略不能很好地进行，偏离了预期的战略目标。这种战略失效属于()
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多教育者认为操练不能充分发挥计算机的优势，许多操练通过使用工作手册或闪烁卡是很容易实现的。确实，大多数现有的操作，未能充分发挥计算机的效能，但计算机的操练比起工作手册、闪烁卡、教师控制的操练来说，显得更加有效。实际上，教师不可能做到像计算机那样，同时对那么多学生快速地、准确地、不知疲倦地提供操练。
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以下在员工关怀措施方面，未能起到有效性的因素是（）
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明星自检的具体步骤包括（）。
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CKO的主要职责是为了有效地在浩瀚的信息中捕捉到真正有用的信息，更好地发挥员工的技术专长和提高员工的科技素质，下列哪项不是知识主管的具体工作（）。
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下列关于委托指令有效期间的说法中，正确的有（）。 Ⅰ.委托指令有效期可以分为当日有效与约定日有效 Ⅱ.委托指令未能全部成交，委托指令失效 Ⅲ.委托有效期满，委托指令自然失效 Ⅳ.我国现行规定的委托期为当日有效
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关于明星自检的正确理解是（）。
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某航空公司在客户满意度调查中发现未能很好地满足部分客户的用餐需求，遂决定向国内某知名餐饮企业学习如何能更好地满足客户的用餐需求。根据以上信息可以判断，该航空公司主要采用了（ ）。
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前人虽不知系统论，但已经不自觉地应用了系统理论。在以下例子里，未能很好地体现系统思想的是（）
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一项完整的政策在执行中只有部分被贯彻落实，其余则被弃置不顾，使政策内容残损不全，不能有效地、完全地实现既定的政策目标。这属于政策执行偏差中的（）。
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行为识别系统把规范化、标准化的准则转化为一种奖励形式，它侧重于用条款来塑造一种激发企业活力的机制，它使员工在自觉地理解（）的基础上，把它变为发自内心的自觉行为，具体地执行于企业员工的行为中。
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为了分析结构失效的原因，应将破裂断口很好地保存。（）
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外部控制可以有效地防止利益冲突，其具体形式包括（）
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饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。
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在一次奥斯卡颁奖典礼上，一位获奖女明星的长裙子绊了脚，摔倒在舞台上。她迅速站起来，从主持人手里接过奖杯，感慨地说：“为走到今天这一步，我一路走得很艰辛坎坷，付出了很多代价，包括有时跌跌撞撞。”女明星的话为她赢来更多的掌声。这给我们的启示是（）
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当独自一人执行任务的时候，使用明星自检工具时只需在心中默读出设备的标识即可。（)
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市场上某些课程内容理论高深，模型众多，晦涩难懂,未能很好的应用到员工的实际操作中去。因而企业在甄选外部培训课程要强调（)
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每个明星网格奖励2万元，对于被评选为明星网格的网格长，自明星网格评选结果生效之日次月起，薪酬职级上浮一级执行，有效期6个月。（)
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使用明星自检应避免的情况有（）
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绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
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质量检验如果按照检验的执行人员分类分为自检、互检和专检其中自检的作用包括（）A．通过自检，作业者可以有效的判断本过程产品质量特性与规定要求的符合程度
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有学者认为，“尽管计划可以制定出来，组织结构非常有效，员工积极性很高，但仍不能保证所有行动都按计划执行，也不能保证管理者追求的目标一定达成”，因此，更需要在管理过程中（）
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1、（）是指有意识地在组织中开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成，通过自我管理的形式，负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。
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一线员工在作业时需要认真自检、互检，及时规范地填写品质记录（）
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