()是指集中资源和精力,盯准一只野兔。
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企业将附带的非核心业务出售,降低资产负债率,并使管理层能够把精力集中在核心业务上的程序,是指( )。
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“一极一道”能源开发是指集中开发()和()资源。
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“自我超越”是指学习不断认识并加深个人的真正愿望,集中精力,培养耐心,并客观地观察现实,了解目前的真实情况。
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虚拟组织从组织外部寻找各种资源,来执行一部分的经营职能,而把精力集中在自己最擅长的业务上。例如、爱默生无线电公司,现在集中精力开发设计新型产品,把生产任务外包给了亚洲各国的厂商。
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供应链管理强调的是()与世界上最杰出的企业建立战略合作关系,委托这些企业完成一部分业务工作,自己则集中精力和各种资源,来提高本企业的竞争能力。
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某地干旱草原发现多起自毙黄鼠,数日后某老汉拾得一只野兔,尚未腐败,回家后剥皮,煮食,3日后,老汉发病,高热40℃,呈稽留热,呼吸急促,左腋下有2cm×3cm肿大淋巴结,并迅速增大,较硬与基底部组织黏连,疼痛难忍。最可能的疾病是()。
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供应链管理强调核心企业与世界上最杰出的企业建立战略合作关系,委托这些企业完成一部分业务工作,自己则集中精力和各种资源,做好本企业的工作。
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驾驶员驾车时精力要集中,能否接打手机和吸烟?
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面,提高人力资源管理效率,根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。 根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。
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()策略适用于资源有限的情况,企业放弃对整体市场的全面开发,而是集中精力拓展一个或几个亚市场的较大份额。
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王某驾驶货车在高速公路上以100km/h的速度行驶,突然前方有一只野兔横穿,王某情急之下急打转向避让,结果导致车辆侧翻。下列说法正确的一项是()
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王某驾驶出租汽车在高速公路上以100公里/小时的速度行驶,突然前方有一只野兔横穿,王某情急之下急转转向避让,结果导致车辆侧翻,2人死亡。下列说法正确的是()。
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()是指企业把全部精力集中在某一或某几个市场面,实行专业化的生产和销售。
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是( )。
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。 根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是:
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实施浏览观察时要集中精力,没有死角、断档和遗漏。()
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某项目有着众多的干系人,但是项目经理时间和精力有限。为了集中精力处理重要关系,确保项目成功,项目经理需要()?
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她泡在热水里,想着自己耗费一生的精力,滥用女人的软弱来对付他。人们都倾向于把强者看成是有罪的,把弱者看成是无辜的牺牲品。可是现在,她意识到:对于她和他来讲,事实则相反!甚至连她做的梦,都好像摸准了这个强大的男人的唯一弱点,向他展现她的痛苦,使他不得不退步!她的软弱是咄咄逼人的,总是迫使他就范,直至他不再强大,变成她怀里的一只野兔。对“她的软弱是咄咄逼人的”理解正确的一项是()。
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让员工离开工作岗位,集中时间和精力参加培训活动指的是()
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一极一道能源开发是指集中开发()和()资源
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物流外包是指生产或销售企业为集中精力增强核心竞争力,以()方式,将其物流业务部分或完全委托与专业的物流公司运作。
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