价值观的养成与工作组织的文化氛围有关

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。

A . 工作成熟度 B . 领导效能 C . 需要层次 D . 胜任特征

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企业文化实施的（）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。

A . 导入阶段 B . 变革阶段 C . 制度化阶段 D . 评估总结阶段

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中建公司的企业文化提倡怎样的组织氛围？（）

A . 简单的人际关系 B . 无障碍的沟通 C . 比学赶帮超的赛马机制 D . 持续的学习意识

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创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。

A . 正确 B . 错误

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（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。

A . 常模 B . 效标 C . 胜任力 D . 执行力

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要通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为人们的（），外化为人们的自觉行动。

A . 精神动力 B . 精神需要 C . 精神追求 D . 价值追求

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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

A . 气质 B . 人格 C . 效价 D . 胜任特征

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组织文化的内容和强弱影响组织的道德氛围和组织成员的道德行为。（）

A . 正确 B . 错误

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保持良好的工作氛围是指专业技术人员要养成整洁有序、文明礼貌、尊重他人的个人行为，培养自觉执行单位规定和规则的良好习惯。主要包括（）和遵守办公礼仪等。

A . A、区分公共区域和个人空间 B . B、维护正常的工作秩序 C . C、不迟到不早退

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形成良好创新文化氛围才能更好地为科技工作者的创新活动提供丰厚的文化土壤这种文化氛围的形成就需要政府引导、（）等多方面的配合与协同。

A . 企业自身理念 B . 学校教育 C . 科技工作者自身 D . 社会文化传播

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岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。

A . 正确 B . 错误

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文化作为一种氛围在组织中（）。

A . A、不起作用 B . B、影响部分人 C . C、无时不有、无时不在 D . D、可有可无

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组织应该从（）方面帮助员工解压。Ⅰ工作环境和条件；Ⅱ文化氛围；Ⅲ组织制度；Ⅳ组织程序

A . Ⅲ+Ⅳ B . Ⅰ+Ⅱ C . Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ D . Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

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文化自觉本质上是对文化价值的觉悟觉醒，文化自信本质上是对文化生命力的信念信心，下列选项体现文化自信的是（）①国家主席习近平和夫人穿着特色鲜明的中式服装，出席荷兰国王举行的盛大国宴②教育部探索高考改革方案，拟对外语科目社会化考试，增加语文在高考中的分值③积极培育和践行社会主义核心价值观，人民群众积极树立社会主义荣辱观④我国高度重视文化遗产保护工作，全社会正在形成良好的文化遗产保护氛围

A . ①② B . ②③ C . ②④ D . ③④

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高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施

A . ①②③⑤ B . ③③④ C . ①②④ D . ①③④

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水利水电施工企业应制定企业安全文化建设规划和计划，重视企业安全文化建设，营造安全文化氛围，形成企业安全价值观。

A . 正确 B . 错误

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胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。

A . 行为特征 B . 思维特征 C . 情感思想 D . 社会行为

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形成良好创新文化氛围才能更好地为科技工作者的创新活动提供丰厚的文化土壤，这种文化氛围的形成，就需要政府引导、（）以及企业自身理念等多方面的配合与协同。