职业生涯管理的内容包括：

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• 组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。

  A . 实现员工的组织化 B . 实现员工发展与组织发展的统一 C . 实现员工能力和潜能的发展 D . 促进企业事业的长久发展 E . 公司需要员工继任规划更有效

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• 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。

  A . 赋予员工以良师益友角色 B . 提供适宜的职业机会 C . 培养他们的学习意识能力 D . 实施灵活的处理方案

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• 职业生涯管理的任务主要包括（）。

  A . 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B . 确定组织发展目标与职业需求规划 C . 开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作 D . 职业生涯发展评估 E . 工作与职业生涯的调适

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• 有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括（）

  A、系统性 B、持续性 C、专业性 D、互动性 E、灵活性

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• 简述员工自我职业生涯管理的内容。

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• 员工自我职业生涯管理的内容包括（）

  A . 自我剖析 B . 目标设定 C . 职业路径设计 D . 目标实现策略 E . 反馈与修正

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• 组织职业生涯管理具有的特征包括（）

  A . 一致性 B . 持续性 C . 互动性 D . 动态性 E . 灵活性

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• 组织职业生涯管理中的角色包括()。

  A . 组织最高领导者 B . 人力资源管理部门 C . 职业生涯委员会 D . 职业生涯指导顾问 E . 直接上级

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• 职业生涯管理的主要内容包括（）。

  A . 举办职业生涯规划讲座和专题研讨班 B . 编制手册，提供相关资料及信息 C . 帮助员工分析自己、认识自己 D . 分析员工生涯规划可行性

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• 影响职业生涯管理的外部因素包括（）

  A . 产业因素 B . 工作因素 C . 环境因素 D . 社会因素 E . 组织因素

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• 影响职业生涯管理的内部因素不包括（）

  A . 个人因素 B . 职业倾向 C . 职业锚 D . 组织因素

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• 个人职业生涯中期管理的任务包括（）

  A . 成为一名良师，担负起言传身教的责任 B . 为面临新的职业与职业角色选择决策 C . 保持积极进取的精神和乐观的心态 D . 维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡

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• 职业生涯中期组织管理的基本原则包括（）

  A . 人本管理原则 B . 重点管理原则 C . 提倡成功多样化原则 D . 差别管理原则 E . 制度化和差别化相结合的原则

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• 简述职业生涯早期阶段管理的内容和方法。

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• 职业生涯规划的动态管理机制的步骤包括（）。

  A . 客观认识自我、准确职业定位 B . 评估职业机会、知己知彼 C . 择优选择职业目标和路径 D . 高效行动、灵活调整

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• 组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

  A . 成立潜能评价中心 B . 职业生涯指导与咨询 C . 提供内部劳动力市场信息 D . 给个人提供自我评估工具和机会 E . 实施培训与发展项目

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• 简述职业生涯管理的基本内容。

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• 组织的职业生涯管理的内容包括（）

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• 职业生涯规划与管理对企业的意义包括（ ）。

  A、可以稳定员工队伍,减少人员流失 B、进行有效的职业生涯管理,提高企业的绩效 C、重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进 D、有助于员工实现自己的职业目标和职业理想

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• 职业生涯中期组织的管理策略包括（ )?

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• 职业生涯后期组织的管理策略包括进行（ ）？

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• 组织层次的职业生涯管理的方法包括（）

  A．成立潜能评价中心 B．职业生涯指导与咨询 C．实施培训与发展项目 D．提供内部劳动力市场信息 E．给个人提供自我评估工具和机会

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• 职业安全健康管理体系文件的内容包括职业安全健康的（）

  A．管理方针.目标 B．关键岗位与职责 C．管理方案.程序 D．作业指导书 E．G．H

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• 组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。（)

  此题为判断题(对，错)。

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