求职信与简历起着不同作用,对比求职信和简历,二者在格式风貌、内容重点、表述色彩等三个方面各有不同。
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以下关于求职简历中的求职意向,说法不正确的是()。
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求职信与求职简历同等重要,一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。撰写求职信应该注意哪些因素,下列表述错误的是()
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求职信内容的中间部分只是对个人简历的重复,不需要过多的介绍个人的品质以及与未来职业有关的学习和社会活动经历、业绩和特长等。
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简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是:() (1)薪资及福利待遇 (2)求职的目标 (3)自己的优势 (4)企业的性质:国企、民营、外企、合资… (5)招聘方的需求 (6)企业的规模
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指导求职者撰写简历,应强调求职者的()
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简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是()。(1)薪资及福利待遇(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质:国企、民营、外企、合资…(5)招聘方的需求(6)企业的规模
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简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要()
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把传统简历转换成在线形式,无论对求职者还是用人单位都有好处,它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制,通过加载更为丰富的自荐内容,引导浏览者获得更全面有效的信息。同时,求职者也可以掌握自己简历的访问情况,甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本,使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是()
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个人简历主要展示求职者个人的经历和技能,而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。
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针对求职意向,简历要突出与该职位相匹配的能力。()
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简历的内容比求职信要具体、明确。
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简历的内容最好和求职意向的岗位要求吻合。
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表格简历是适用于各种求职者的最佳简历形式。
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针对不同的求职领域、不同的工作岗位,建议设计不同类型的求职简历。
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简历写作要注意突出个人与求职岗位之间的匹配度,提升竞争力
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针对不同的求职意向,要撰写不同版本的简历。()
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与求职简历相关的三个重要环节是( )。
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简历中求职意向、实践工作经历、个人特点描述等部分应该筛选与应聘岗位需求更匹配的部分,给浏览简历人员留下“更合适”的印象,增加成功率。( )
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求职前只要准备好书面材料,如简历和自传,就可以了。
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撰写个人简历避免出现的问题( )。①一份简历打天下,缺乏针对性;②求职简历出现明显错误;③求职简历表述过于简略;④千篇一律的格式化;⑤舍不得花钱做简历;⑥自吹自擂。
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求职简历是展示的集锦,一份优秀的简历会成为大学生成功求职的助推器。下列有关简历的说法正确的是( )。
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【多选题】简历应包括个人基本信息、求职目标、()和教育背景。
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结合自己的求职岗位和自身优势,选择适合的模板撰写自己的求职简历。
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287、求职类文书主要有五种,分别是:推荐信、自荐信、求职信、应聘书和求职简历。
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