“人力资源”的最核心的目的是发掘员工的什么职能:（）
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是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）
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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。
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下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。
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在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
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人力资源管理的核心职能是（）。
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人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时，是在履行直线职能。
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在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
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挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。
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我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）
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下列哪项不是人力资源管理的核心职能（）
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如果在一个项目中，来自职能领域的核心员工被安排专职做项目，但是职能经理并没有正式参与。这种情形描述着一个什么例子：（）
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近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
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从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容是（）（2.0分）
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绩效评价是人力资源管理的核心职能之一。
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人力资源管理评价职能的核心是（）。
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人力资源管理核心职能是根据企业的发展战略和主管领导的授（）和培养企业所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，促进员工和企业的共同发展。
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人力资源管理的核心职能是（）
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既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）
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