()对员工进行上岗前培训、在职培训等，有助于帮助员工顺利适应工作，增强自信心，既增强了员工对企业文化的认同、提高了工作效率，又能够满足员工追求个人成长与自我实现的需求，有效地激发员工的积极性。
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在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
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下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。
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从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
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岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。
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对员工进行在职培训通常采取以下方式（）。
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在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。
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下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有（）。
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对企业在职员工的培训应包括（）
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在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是()
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有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培训，而不是只培训管理人员或一般工作人员，但不等于没有重点，属于下列哪个原则（）。
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听取员工的反馈意见，并让他们对所受的训练进行估价，有助于提高员工的培训效果。
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某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）
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对员工进行在职培训是客房部及整个饭店培训重点，也是客房部日常工作的重要内容。（）
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对在职员工的培训与辅导的关系是（）。
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员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴，员工培训具有鲜明的特征：广泛性、层次性、协调性、实用性、实践性等。（）是员工的培训投资应产生的一定回报。
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人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。
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听取员工的反馈意见，并让他们对所受的训练进行估价，有助于提高员工的培训效。（）
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培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
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下列有关在职培训对企业及员工行为的影响，描述正确的有（）。
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企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
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店长的工作流程中加强对员工的培训，包括新聘员工的在岗训练与定期在职培训，但不包括促销活动训练。
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在信息安全责任惩戒管理制度中，安全意识培训内容主要包括（）：①对在职员工进行必要的信息安全教育培训，让职工了解和掌握信息安全法律法规。②为提高员工员工的综合素质，员工采用各种方式对员工进行内部在职培训。③组织举办定期或不定期的业务学习班。④为强化在职培训效果，员工定期组织多种形式的培训考核
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对在职员工的培训通常包括（)的培训。
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企业定期对员工进行培训，有助于提高战略执行力。（)
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