工资分配方式
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某国有银行，派遣工和正式工混班上班，但派遣工的月工资是2000元，正式工的月工资却是6800多元。这样的劳务派遣人员在我国总数已经达到6000多万人。派遣工与正式工的工资差异是（）。 ①劳动力配置市场化的结果，有利于促进劳动者就业 ②不利于企业竞争力的提高，影响了社会的公平 ③背离了公有制经济中按劳分配的分配方式 ④违背了“以人为本”和“效率至上”的理念
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李某一家5口人，李某本人承包了责任田，每年辛苦劳动，收入不错；李某的妻子开了个小店，纳税后也有不少收入；李某的儿子是国有商业公司售货员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股赚了不少钱；李某的女儿是工程师，她利用双休日为一家私营企业当技术顾问，也有一笔丰厚的报酬；李某的母亲靠出租房屋也获得一定的收入。请运用社会主义初级阶段分配方式的有关知识说明：李某一家5口人收入各来自何种分配方式？
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我国国家机关的工资分配方式（）
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Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。根据以上信息，Z公司建立的企业年金计划为（）。
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国家统计局数据显示，2013年平均工资保持较快增长，但工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然较大。针对这一问题，可采取的合理措施有（）。 ①提高劳动报酬在再分配中的比重 ②创新扶贫方式，推进特殊困难地区的发展 ③禁止非法垄断及非法竞争行为 ④逐步实现城乡基本公共服务平均化
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随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。
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刘某对自己的一亩三分地每年只有4000元的纯收入不满意，于是把它承包给承包商王某，每年可获得2万元的收入，另外自己还在王某的工厂里劳动，每月获得2000元的工资收入。这里的各种收入体现的分配方式分别是（）
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营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
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国家统计局数据显示，2015年我国平均工资保持较快增长，但工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然较大。针对这一问题，可采取的合理措施有（） ①提高劳动报酬在再分配中的比重 ②创新扶贫方式，推进特困地区的发展 ③统筹地区协调发展，打破行业垄断 ④逐步实现城乡基本公共服务平均化
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工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配，其中工资和福利费一般按照()进行分配。
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从2015年9月1日起湖北省调整了全省最低工资标准，将原来的1300元、1020元、900元调整为1550元、1320元、1225元、1100元4档，平均增长21%。上调最低工资标准的主要目的在于（） ①努力实现居民收入增长和经济发展同步，提高低收入者收入 ②坚持按劳分配的基本原则，调动劳动者的积极性和创造性 ③规范企业在工资分配中的行为，保护劳动者的合法权益 ④提高企业用工成本，促使企业转变经济发展方式
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《关于印发规范员工工资收入分配的暂行规定的通知》规定，严格落实员工收入公开制度。除在科区公开外，矿（厂处）所有员工所有收入项目必须在单位网站首页公开，没有网站的通过其它方式公开。公开内容包括（）等。
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（）的正义显然依赖于背景制度，以及这些制度分配总收入、工资和别的收入加转让部分的方式。
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国家统计局数据显示，2013年平均工资保持较快增长，但工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然较大。针对这一问题，可采取的合理措施有（） ①提高劳动报酬在再分配中的比重 ②创新扶贫方式，推进特殊困难地区的发展 ③禁止非法垄断及非法竞争行为 ④逐步实现城乡基本公共服务平均化
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工资薪金分配坚持（）的原则。工资薪金分为三部分：基础工资、（）、奖励工资。
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对于职工薪酬的分配应按本月应付工资金额作为本月应付工资分配本月工资费用而不是按本月支付金额分配本月工资费用。（）
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用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取（）的方式。
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农民王某把自己承包的土地按每亩1000元转租给了某农民专业合作社，自己在专业合作社上班，每月工资2500元。材料中王某的各种收入体现的分配方式分别是（）
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李某一家5口人，李某本人承包了责任田，每年辛苦劳动，收入不错；李某的妻子开了个小店，纳税后也有不少收入；李某的儿子是国有商业公司售货员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股赚了不少钱；李某的女儿是工程师，她利用双休日为一家私营企业当技术顾问，也有一笔丰厚的报酬；李某的母亲靠出租房屋也获得一定的收入。请运用社会主义初级阶段分配方式的有关知识说明：李某一家5口人收入各来自何种分配方式？李某承包责任田及儿子的工资、奖金、津贴属按劳分配收入。
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工资分摊的计提分配方式包括（ ）
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“无就业增长”将在很大程度上会使国家的收入分配改革计划陷入“空转”的状态，贫富差距不仅不能缩小，反而很有可能会被进一步拉大。因为目前的分配方式主要是按“要素”分配的，因此只要经济增长，资本所有者的利润、土地所有者的地租都是有保证的，只有劳动者的工资没有保证——不能就业就不能获得工资收入，也就无法分享经济增长的成果。关于“无就业增长”，说法不正确的一项是（）。
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坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，提高劳动报酬在（)中的重，完善工资制度，健全工资合理增长机制，着力提高低收入群体收入，扩大中等收入群体。
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直线经理在工资分配中的其他绩效工资分配权，按（）控制
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企业分配工资600000元，生产工人工资500000元，车间主任工资40000元，管理人员工资60000元，则计算分配工资的会计分录为（）