态度型培训法包括（）
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
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安全教育措施是指通过对全员的安全培训教育，以提高全员的安全素质，包括意识、知识、技能、态度、观念等综合安全素质。
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态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。
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流失型客户是指极度不满、十分不满和持一般态度的客户，不包括满意的客户。
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实践型培训法的优点包括（ ）。
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针对反对者的意见，赞成者认为，提出的这些弊端并不是不能改变的，有很多解决办法。这些办法包括（）。 ①加强奖励制度 ②为管理者和员工留出一定的培训时间 ③团队工作 ④对反对者采取强制态度
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端正职业态度可以促进培训师工作能力的提高，这里所说的工作能力主要包括（）等。
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国内培训工作者常用的划分法，将学员分为四类：积极主动型、反思型、理论型和（）
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直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。
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素质提高培训法包括（）。
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）
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直接传授型培训法包括以下哪些（）
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参与型培训法包括（）。
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通过总行个人客户经理岗位资格认证培训与考试的理财经理和营销经理，每年必须接受一定时间的后续教育培训，内容包括、（）的工作理念和职业态度、重点业务学习领域、营销服务技巧等。
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食物频率法膳食调查首先要培训调查员，培训内容包括（）
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改变态度的培训方法不包括（）
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在职业培训中模拟训练法主要包括（）
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国内培训工作者常用的划分法．：海学员分为四类：积极主动型、反思型、（）和应用型。
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（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。
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国内培训工作者常用的划分法．：将学员分为四类：积极主动型、（），理论型和应用型。
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现场培训法包括（）
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主要包括专业知识业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（）的。
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公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能，该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高新员工的工作效率。（2008年真题）把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。
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