第232题：下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。

相似题目

• 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。

  A . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C . 违反法律、行政法规强制性规定的 D . 用人单位不支付报酬的

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• 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。

  A . 违反法律、行政法规强制性规定的 B . 用人单位与未成年人订立劳动合同的 C . 在劳动者试用期满后才订立劳动合同的 D . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 E . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。

  A . A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B . B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C . C、违反法律、行政法规强制性规定的

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• 下列情形中，导致建设工程施工合同无效的是（ ）

  A . 工程款支付条款订立时显失公平的 B . 发包人对投标文件有重大误解订立的 C . 依法应当招标的项目中标无效后订立的 D . 承包人超越资质等级订立但在竣工前取得相应等级资质证书的

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• 银行制定的格式合同条款必须符合《合同法》等法律规定，如合同条款违法或者订立合同过程中有违法情形，一旦出现纠纷，可能导致该条款无效。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列哪些情形劳动合同无效或部分无效（）

  A . 一方以欺诈手段订立的 B . 用人单位以免除自己的法定责任排除劳动者权利订立的 C . 一方胁迫，使对方在违背真实意思下订立的 D . 一方在不知道劳动法律的情况下订立的

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• 《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）

  A . 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C . 违反法律、行政法规强制性规定的 D . 违反个人意愿并给双方造成损失的

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• 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）

  A . 违反行业规范规定的 B . 用人单位与未成年人订立劳动合同的 C . 在劳动者试用期满后才订立劳动合同的 D . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 E . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

  A . 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 B . 以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立 C . 约定内部承包违约金 D . 以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

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• 下列情形导致施工合同无效的有( )。【2012】

  A . 施工企业以欺诈手段承揽政府投资工程 B . 某投标人与招标人串通并中标，损害其他投标人利益 C . 施工企业不具有相应资质等级 D . 违反工程建设强制性标准订立施工合同

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• 下列选项中，属于保险合同部分无效的情形的有（）

  A . A．保险人未向投保人说明免责条款的 B . B．投保人未向保险人履行如实告知义务的 C . C．保险金额超过保险价值的 D . D．保险金额低于保险价值的 E . E．投保人对保险标的不具有保险利益的

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• 以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）

  A . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 B . 劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的 C . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

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• 下列导致无效合同的情形是（）。

  A . 一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益 B . 恶意串通损害国家、第三者利益 C . 假借订立合同，恶意进行磋商 D . 因重大误解订立的合同 E . 损害社会公共利益

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• 《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（）

  A . 利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的； B . 以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； C . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； D . 违反法律、行政法规强制性规定的。

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• 下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。

  A . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B . 用人单位免除自己的法定责任 C . 违反法律、行政法规强制性规定的 D . 排除劳动者权利的

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• 第50题：《合同法》对无效合同进行了规定，下列不属于无效合同的情形是（）。

  A：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 B：恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 C：违反了地方强制性规定 D：以合法形式掩盖非法目的

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• 第57题：下列情形中，导致建设工程施工合同无效的是（）

  A：工程款支付条款订立时显失公平的 B：发包人对投标文件有重大误解订立的 C：依法应当招标的项目中标无效后订立的 D：承包人超越资质等级订立但在竣工前取得相应等级资质证书的

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• 第134题：根据《合同法》， 以下情形属于无效合同的是（）。

  A：当事人无履约能力 B：当事人对合同有重大误解 C：违反法律法规的强制性规定 D：违反法定的形式

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• 第213题：根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（）。[2018真题]

  A：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的 B：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的 C：以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 D：劳动者被依法追究刑事责任的 E：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 第259题：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的， （）确认。

  A：只能由劳动争议仲裁机构 B：只能由人民法院 C：可以由人民法院或者人民检察院 D：可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院

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• 商品房经营者有下列情形之一，导致合同无效或者被撤销、解除的，应当退还消费者已付购房款及利息，并赔偿消费者因此受到的损失。（）

  A．房屋主体结构质量经检验确属不合格或者因其他质量问题严重影响正常居住使用的 B．将未竣工验收或者验收不合格的商品房交付使用的 C．违反合同约定，迟延交付，经催告后在两个月的合理期限内仍未交付的 D．交付的房屋实际面积误差比绝对值超过百分之五的

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• 下列情形中导致劳动合同无效或者部分无效的有（）

  A．约定内部承包违约金 B．以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立 C．乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 D．重大误解，在违背真实意思的情况下订立 E．以欺诈的手段，使堆放在违背真实意思的情况下订立

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• 下列不能导致合同无效的情形是（）

  A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 B.以合法形式掩盖非法目的 C.损害社会公共利益 D.在订立合同时显失公平的

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• 《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（)确认。”

  A．人民调解组织 B．人民法院 C．劳动争议仲裁机构 D．人民政府

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