下列个人特质中，对职业系留点影响程度最低的是（）
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职业认同是指个人对所从事的职业主观建构的、与职业特征联系在一起的认知和感受，常常包括职业角色的意义感和价值感、职业是否有乐趣和吸引力等。职业认同分为过程性职业认同和状态性职业认同。其中过程性职业认同是指个体从自己经历中逐渐发展出的认同自己职业角色的过程；状态性职业认同是指个体当前对自己所从事职业的认同程度。 根据上述定义，下列属于过程性职业认同的是：
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职业认同是指个人对所从事的职业主观建构的、与职业特征联系在一起的认知和感受，常常包括职业角色的意义感和价值感、职业是否有乐趣和吸引力等。职业认同分为过程性职业认同和状态性职业认同。其中过程性职业认同是指个体从自己经历中逐渐发展出的认同自己职业角色的过程；状态性职业认同是指个体当前对自己所从事职业的认同程度。根据上述定义，下列属于过程性职业认同的是（）
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施恩的职业生涯系留点的内容有什么？
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根据薛恩的职业生涯系留点理论，“追求自己擅长的技术能力和职能方面的工作能力的发挥”是指（）。
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注册会计师对职业道德基本原则的遵循所受到的不利影响的性质和严重程度因注册会计师提供服务的类型的不同而不同。下列情形中，属于外在压力导致不利影响的情形是（）
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心理学家奥尔波特根据个人特质在个体生活中的作用程度将人格的特质分为哪三类（）。
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职业系留点的主要类型包括：（）
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职业认同是指个人对所从事的职业主观建构的、与职业特征联系在一起的认知和感受，常常包括职业角色的意义感和价值感、职业是否有乐趣和吸引力等。职业认同分为过程性职业认同和状态性职业认同。其中过程性职业认同是指个体从自己经历中逐渐发展出的认同自己职业角色的过程；状态性职业认同是指个体当前对自己所从事职业的认同程度。 根据上述定义，下列属于过程性职业认同的是（ ）
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以下不属于对教育程度对职业生涯和人生发展的影响的是（）。
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哪项不是根据个人特质在个体生活中的作用程度将其分的类别（）。
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以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。
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下列影响职业设计因素中，属于个人因素的是（）
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下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（）
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或有收费可能对职业道德基本原则产生不利影响。下列各项中，不属于决定不利影响存在与否及其严重程度的因素是( )。
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以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。
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以下不属于教育程度对职业生涯和人生发展的影响的是( )。
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职业规划题库：职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
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职业发展中的系留点主要包括管理能力。（）
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大学生职业生涯系留点包括哪些？
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职业发展中的系留点主要包括自主性。（）
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职业发展中的系留点主要包括安全或稳定。（）
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职业发展中的系留点主要包括（）。
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（）强调个人的独特性，并分析个体的人格特质或结构如何影响其职业抉择