企业文化无处不在，形成了一种有形或无形的文化大环境，它与企业的培训开发系统一起，形成了强大的教育和培训作用。
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企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。体现了企业文化的哪一项功能（）
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通过组织文化对成员的行为形成一种无形的压力，这是组织文化的（）。
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创建学习型组织可以采取下列几个基本步骤、培养（）的环境，打破有形无形的界限，促进想法的交流，重视职工的学习培训，重新定位领导的角色，把学习作为一种可持续的行为，树立企业共性与职工个性统一的企业文化氛围。
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品牌是企业的综合实力展现和文化内涵凝练，是企业最大的无形资产。为此，我们要依靠（）和（）为企业带来有形且可量化的收益。
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企业文化应该综合有形和无形两种管理方式。（）
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（）一书的问世，标志着企业文化形成了一种系统的管理理论。
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安全文化能通过文化的微妙渗透与暗示，使员工对安全价值观念、目标、行为准则认同，并实现自我控制，自我调节，形成有形的、无形的、强制的、非强制的规范作用。
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企业文化是指，在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、（）、以及传统和习惯的总和。
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安全文化无形却无处不在，安全文化的社会功能体现在以下哪些方面？（）
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安全文化建设通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境，对人的观念、意识、态度、行为等形成无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用，发展到减少人为事故的效果。
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企业文化形成的影响因素包括文化环境、经济环境、地理环境。（）
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由各种文化因素综合形成的一种社会环境，对社会成员造成无形压力，迫使人们遵从社会规范的控制方式是（）
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英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。
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人改造环境，环境也改造人，因此要认真分析企业文化发育的环境因素，使有形的和无形的各种有利因素成为企业文化建设的动力源泉。
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企业文化和其他文化的区别在于：企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。
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法国文化遗产保护法的制定主要是针对历史建筑、历史街区及历史遗迹、自然景观和小型有形文化遗产进行的,但是在无形文化遗产保护方面,尚无实质行动。()
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海尔的兼并与众不同，并不是去投入资金和技术，而是输入管理理念和企业文化，用无形资产盘活有形资产 （ ）就是一个很好的案例说明。
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企业文化是有形和无形两种管理方式的综合。
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像赣文化区、西南文化区等等这些大的文化区的形成主要是在1949年,或是在1978年前社会发展还处在一种闭塞或半闭塞的环境下形成的。()
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在藏区南边猪肉增多因此在这个区域内形成了一条由一种食物构成的由北到南的文化带,这种食物是()。
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遗产的属性分为有形属性和无形属性，其中有形属性是指一个地方的文化习俗，传统，语言和知识。
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认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理会提高组织效益。
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（)不同于有形资产和无形资产。它是所有资产、人员与组织技入产出过程的一种复杂的结合，包含了一组反映效率和效果的能力。
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