企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是（ ）。
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实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
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人力资源是企业最重要最宝贵的资源。
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与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有（）
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一个行业的萌芽和形成，最基本和最重要的条件是资本的支持与资源的稳定供给，它是行业经济活动的最基本动力。（ ）
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人力资本是资本的一种形式，但具有特殊性，()是与其他资本相区别的重要标志之一。
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制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。
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人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
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公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）
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环境与资源保护法区别于其他部门法的最重要特征是（）
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一个行业的萌芽和形成，最基本和最重要的条件是资本的支持与资源的稳定供给，它是行业经济活动的最基本动力。 （ ）
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制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。
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在职培训是人力资本投资中最重要形式。
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企业中信息技术应用与信息资源开发利用已是一项必不可少的持久性工作。这些工作已形成一个信息管理与技术的新职业。从事信息管理和信息技术的人员对于企业有非常重要的影响，他们的职业道德也极其重要，不良的职业道德会造成不同程度的损失。以下行为中对信息人员所在企业而言，后果最严重的是（）。
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管理人力资本的能力是变革型领导者最重要的技能。
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企业最重要的人力资本包括()。
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餐饮企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是（）。
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人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。
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人力资源与其他资源的最根本区别是（）。
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企业资源计划与制造资源计划的区别是（）。
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企业人力资源规划的一个最重要任务是确定企业人力资源的发展战略和目标，使它们与企业发展的总战略和总目标保持一致。()
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人力资本与人力资源的区别（)
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客户关系管理核心思想主要有客户是企业发展最重要的资源之一、对企业与客户发生的各种关系进行全面管理以及（）
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什么是人力资本？人力资本与物力资本有何联系与区别？
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人力资本区别于物质资本最显著的特征是人力资本具有（)。
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